Le caratteristiche del carattere di una persona sono le basi su cui gli altri formano un'opinione su di lui. I tratti della personalità determinano il suo comportamento, l'atteggiamento nei confronti di se stessi e degli altri, la motivazione, i risultati. Sapendo cosa muove una persona, sulla base della quale prende le decisioni, è possibile valutarlo oggettivamente, scoprire se è adatto alle relazioni, all'amicizia, al lavoro.
Tratti primari e secondari
Le proprietà dei caratteri sono divise in primarie e secondarie. È necessario considerarli esclusivamente in un complesso, solo in questo modo è possibile aggiungere un'opinione obiettiva su una persona.
primario
I tratti primari hanno un impatto permanente su una persona, ma non sempre appaiono. Ad esempio, se una persona è socievole, questo non significa che in un gruppo nuovo o grande di persone sarà l'anima dell'azienda.
Le proprietà principali includono quanto segue:
- Presenza di intelligenza. Una persona non può sempre spingere fuori la sua conoscenza in qualsiasi area, ma rimarrà un conversatore interessante che può mantenere la conversazione in corso.
- Apertura o moderazione. Queste proprietà possono essere considerate al primo incontro. Una persona inizia prima una conversazione su un nuovo argomento, fa domande o fa dei suggerimenti. Lui stesso non può prendere l'iniziativa, ma se gli vengono poste delle domande, risponde in modo aperto e completo. Tutto ciò indica apertura.
- Sottomissione o posizione dominante. Naturalmente, queste caratteristiche si manifestano più chiaramente in situazioni in cui è possibile assumere il ruolo di comandante, ma sono anche facili da considerare in un ambiente normale. Dominante non ha paura di assumersi la responsabilità, pieno di entusiasmo, brillare di idee. Un subordinato sta aspettando idee dagli altri, è più facile per lui assumere il ruolo di un attore, forse anche molto coscienzioso, solo che ha bisogno di qualcuno che gli dica cosa fare.
Le caratteristiche principali includono "volatilità-coscienziosità", "timidezza-coraggio", "serietà-serietà", "sospettosità-credulità", ecc. Allo stesso tempo, i segni primari di una persona non sempre funzionano. In caso di dubbi sulla correttezza della valutazione, è necessario ripetere la sessione, la riunione, l'intervista per ottenere dati secondari.
secondario
Secondaria riflette la risposta a una situazione specifica. Questi includono:
- praticità o un debole per la fantasia;
- apertura o segretezza;
- fiducia o ansia;
- sete di esperimenti o di conservatorismo;
- a seconda delle opinioni altrui o dell'autosufficienza;
- tensione o rilassamento.
Ogni persona è individuale, il che si riflette nelle caratteristiche primarie, nelle abitudini, nelle reazioni. Non tutte le proprietà hanno lo stesso valore, la valutazione dovrebbe basarsi solo sulle qualità più brillanti e ripetitive.
Proprietà superficiali e profonde
Lo psicologo Raymond Katell era impegnato nella ricerca di due proprietà del carattere: superficiale e profondo.
superficie
Secondo Cattel, questi tratti sono determinati dall'influenza dell'ambiente. Sembrano trovarsi in superficie. Ma se un individuo si comporta allo stesso modo in situazioni diverse, dovrebbe essere utilizzata nell'analisi anche una qualità superficiale.
Ad esempio, se una persona timida, improvvisamente interceduta per un amico, significa anche che farà lo stesso di nuovo o un'altra volta. Il suo atto dice che ha agito con coraggio, ma non è un uomo coraggioso.
profondo
Queste sono caratteristiche fondamentali che sono solitamente innate. L'individualità è spesso espressa precisamente nelle qualità profonde del carattere, che rimangono invariate in ogni situazione. Non sono in grado di influenzare fattori culturali, religiosi o di altro tipo.
3 piani di valutazione
Per dare una descrizione del personaggio di una persona, devi considerarlo in tre dimensioni:
- accettabilità;
- coerenza;
- unicità.
accettabilità
Sono accettabili le qualità di carattere che di solito sono popolari con la maggioranza e sono considerate positive nella società. Ad esempio, generosità, onestà, reattività. Tutti chiameranno egocentrismo negativo, avidità, maleducazione. Questi tratti sono inaccettabili e condannati dalla società.
Quando si descrive un personaggio, è necessario tenere in considerazione che le caratteristiche negative e positive possono coesistere facilmente in esso, spesso vengono come un insieme:
- ambizione e tenacia;
- intelligenza e arroganza;
- gentilezza e affidabilità;
- generosità e irresponsabilità.
unicità
Va tenuto presente che, nonostante la tipologia, le somiglianze, i tentativi degli psicologi di classificare le persone per tipo, siamo tutti unici. Le proprietà della personalità possono essere combinate in modi diversi l'una con l'altra, creando individualità. Molto spesso si sentono le frasi "tutte le ragazze sono uguali", "tutti gli uomini ne hanno bisogno", "gli scorpioni secondo l'oroscopo sono tutti così". Questo è fondamentalmente sbagliato, senza guardare alla somiglianza, ogni persona ha la possibilità di rivelare se stesso.
Costanza e abitudini
La costanza è lo stesso comportamento in situazioni simili. Deve essere in grado di distinguere dalle abitudini. Sono molto più ristretti. Se unisci diverse abitudini, puoi ottenere un tratto. Ad esempio, se una persona corre ogni mattina, non parla della sua forza di carattere, ma se aggiungiamo a ciò la corretta alimentazione, la capacità di rinunciare all'alcol e attenersi a un determinato programma, tutto questo può essere combinato, ad esempio, nella propensione o pedanteria.
Metodi di valutazione
Per valutare una persona, tali metodi aiuteranno:
- Osservazione nell'ambiente naturale. Ad esempio, quando una ragazza vuole conoscere meglio un ragazzo, dovrebbe passare il suo solito giorno con lui - incontrare amici, fare ciò che gli piace. Questo le permetterà di immergersi nella sua vita, vederla dall'interno.
- Definizione del problema e ricerca di soluzioni. Un altro tipo di osservazione che è adatto per valutare dipendenti o candidati. Un'intervista classica non sempre consente di identificare i tratti caratteriali necessari. Per valutare meglio un potenziale dipendente, puoi modellare verbalmente una situazione per lui e chiedergli di viverla - trovare una via d'uscita da una situazione, prendere una decisione difficile.
- Analisi dei pro e dei contro. Questo metodo di valutazione è molto primitivo e non può fornire una valutazione oggettiva, tuttavia viene usato molto spesso. Viene preso un foglio, disegnato a metà, da un lato sono scritte le caratteristiche positive di una persona, dall'altra - negativo. Per rendere l'analisi più accurata, puoi descrivere non solo le proprietà dell'individuo, ma anche le sue azioni.
Come descrivere il personaggio di una persona?
Questo può essere fatto da diverse posizioni:
- Il suo atteggiamento nei miei confronti, il suo atteggiamento verso se stesso, il suo atteggiamento verso il mondo. Questi sono tre punti che possono essere considerati solo nel complesso. Ad esempio, una persona tratta bene se stesso e la sua famiglia, ma non gli importa se il cane del suo vicino muore. Un uomo può essere gentile in linea di principio, e quindi la sua gentilezza nei confronti di una ragazza particolare non significa sentimenti profondi, è solo un tratto del suo carattere.
- Spirituale, materiale, fisico. Puoi descrivere una persona valutando i suoi valori spirituali, l'atteggiamento nei confronti del denaro, i dati fisici. Ad esempio, una persona impegnata nel ballo da sala, è in grado di dimostrare se stesso, gli atleti sono caratterizzati da dedizione e perseveranza. In relazione al denaro, è possibile trarre una conclusione sullo spirito mercantile, sulla generosità, sul successo, sull'accaparramento, sulla spesa, sulla responsabilità.
- Educazione, capacità di trasformazione. Da questa posizione è possibile determinare quali tratti di una persona sono stati coltivati e quali hanno acquisito, se è in grado di cambiare e cosa lo motiva a questo.
I tratti caratteriali sono sempre individuali. Le persone con le stesse caratteristiche possono causare emozioni e impressioni diverse. Quando si effettua una valutazione, si dovrebbe rimanere a proprio agio e cercare di non trasformare questo processo in un'inchiesta.
