La base di ogni attività umana è desiderio di soddisfare il tuo bisogno.
La motivazione per avanzare verso un obiettivo può essere il desiderio di realizzare o avere paura di fallire.
Motivazione al successo
Ogni bisogno crea motivazione e costringe una persona a svolgere attività per soddisfare questa necessità.
Questo meccanismo di comportamento si trova in ognuno di noi.
Motivazione al successo - questo è il desiderio di raggiungere il successo, risultati elevati. Gli individui con questo tipo di comportamento sono sempre focalizzati su attività efficaci che porteranno loro il massimo beneficio.
Le persone possono dare significati diversi ai risultati raggiunti nelle loro vite. Per alcuni, questo è il principale incentivo per qualsiasi attività, un modo per mantenere la fiducia in se stessi e l'autostima. altro relazionarsi ai propri risultati con calma e non sentono un forte bisogno di loro.
Di norma, la scelta di un campo di attività e un modello di comportamento dipendono direttamente dal livello di sviluppo della motivazione del conseguimento.
Interessato al successo gli individui cercano di sviluppare qualità di leadership, dimostrare una posizione di vita attiva, padroneggiare costantemente nuove abilità.
Scelgono le aree di attività in cui ci sono prospettive per conquistare altezze significative. Queste persone cercano il riconoscimento, il benessere materiale e lo status sociale elevato.
a bassa motivazione risultati l'uomo assume uno stile di vita neutrale. Può essere soddisfatto dello status quo e non cerca in qualche modo di cambiare la situazione.
Queste persone sono abbastanza soddisfatte con un reddito medio stabile, una posizione permanente, ecc.
Questa posizione di vita è spiegata. mancanza di interesse nei risultati o nella predominanza della pigrizia, il che rende difficile concentrare gli sforzi e andare verso l'obiettivo.
Motivazione per evitare errori
Questo tipo di motivazione stimola una persona a svolgere attività al fine di evitare spiacevoli conseguenze.
Il risultato finale dell'attività è anche il raggiungimento dell'obiettivo, ma questo obiettivo ha un carattere fondamentalmente diverso.
In questo caso, il fattore determinante è il desiderio di evitare il fallimento e di non vincere.
Quindi, con la motivazione dei risultati, una persona al mattino si affretta a lavorare e si imbarca attivamente nei suoi compiti lavorativi, desiderando ottenere risultati elevati e essere premiati dalla leadership.
Il suo collega, la cui motivazione per evitare il fallimento, prevale, si affretta a lavorare e inizia a risolvere i compiti professionali. per paura di perdere il lavoro, non ottenere un premio e così via
Sia nel primo che nel secondo caso c'è un desiderio attivo di raggiungere l'obiettivo.
Ma il secondo lavoratore è guidato esclusivamente timori di affrontare conseguenze spiacevoli.
Questo tipo di motivazione è meno efficace ed efficiente.
da paura di possibili fallimenti al momento attuale, una persona cerca sempre di eseguire compiti che sono più acuti.
Di conseguenza, emergono questioni urgenti, che potrebbero non essere le più importanti. La soluzione di problemi veramente gravi in questo caso è relegata in secondo piano.
C'è anche la paura di iniziare qualcosa di nuovo a causa della paura del fallimento. Alla fine Le opportunità mancano semprequesto potrebbe portare al successo.
L'orientamento costante per evitare il fallimento porta gradualmente allo sviluppo dell'abitudine di pensare negativamente. Di conseguenza, si crea una bassa autostima, si perde la fiducia in se stessi.
Motivatori di successo
Questi sono fattori che stimolano a raggiungere gli obiettivi. I più potenti motivatori:
- riconoscimento. Ogni persona sente il bisogno di riconoscere i suoi talenti, abilità, abilità. Il desiderio di ottenere l'approvazione di persone significative o dell'intera società nel suo insieme è un potente incentivo. Spesso, le persone che occupano una posizione sociale bassa raggiungono altezze significative proprio a causa del forte desiderio di ottenere riconoscimento. Le caratteristiche principali di tali personalità sono vanità, ambizione, ambizione, fiducia in se stessi.
- Benefici materiali. Nella società moderna, il guadagno materiale è più importante per la maggior parte delle persone. Il benessere finanziario è considerato la principale fonte di felicità. Di conseguenza, la sua presenza è considerata il più alto grado di successo nella società.
- Crescita personale. Per gli individui, il principale simbolo del successo è superare se stessi: le proprie paure, dubbi, complessi. Il desiderio di raggiungere un nuovo livello di sviluppo psicologico fa sì che una persona lavori costantemente su se stesso.
- Movimento sulla scala della carriera. Le vittorie professionali, che assumono maggiore importanza rispetto a qualsiasi altro successo, possono emergere. In questo caso, c'è il desiderio di migliorare costantemente le proprie capacità e abilità, per acquisire nuove conoscenze nella direzione scelta. L'obiettivo principale è ottenere la posizione desiderata o l'elogio delle autorità.
- potere. La capacità di imporre la propria volontà ad altre persone, controllarle e avere un impatto - tutti questi sono i principali segnali di successo per una persona che cerca il potere.
Inoltre, l'essenza di questo potere non ha importanza, il fattore principale in questo caso è la disponibilità della capacità di dirigere e subordinare.
Motivi per raggiungere l'obiettivo
Le motivazioni che guidano una persona a raggiungere un obiettivo sono di diversi tipi:
- esterno. È formato sotto l'influenza dell'ambiente esterno. Una persona cerca di risolvere i compiti che deve affrontare per ottenere il riconoscimento e l'approvazione pubblici. Agisce in questo caso come membro della società, che ha determinate responsabilità nel suo ambiente.
- interno. In questo caso, i fattori esterni non hanno alcun impatto sulla persona. Le attività sono svolte esclusivamente per il bene di questa attività stessa. Il desiderio di raggiungere i loro obiettivi nasce a livello subconscio.
Ottenere il piacere dal lavoro svolto è il principale segno di successo.
- positivo. Al centro dell'attività c'è lo stimolo giusto, che porta una carica positiva. L'uomo lotta per il risultato che è desiderabile per lui. Raggiungere questo risultato dà una sensazione di soddisfazione, sicurezza.
- negativo. La spinta all'azione è negativa. Comportamento dovuto a fattori negativi: paura, paura, rabbia, irritazione, ecc. Tale motivazione è efficace solo in brevi periodi di tempo in cui è necessario risolvere un compito specifico. A lungo termine, su base permanente, è meglio non usare questo approccio.
Parole efficaci
Alcune frasi aiutano le persone a prepararsi per il successo, acquisire sicurezza:
- "Devi andare avanti";
- "Tutto andrà a finire";
- "So cosa voglio";
- "Non puoi arrenderti";
- "Pazienza e determinazione";
- "Niente è impossibile."
Dichiarazioni simili Puoi costantemente parlare da solo o ad alta voce. Puoi anche scriverli su un quaderno e rileggerli costantemente.
Ci sono alcune citazioni da persone di grande successo che hanno raggiunto livelli significativi nella vita.
Aforismi simili possono anche essere usati per sviluppare il pensiero positivo.
Teoria di Gordeeva, T.O.
Secondo Gordeeva, la motivazione del successo è una struttura complessa costituita da diversi blocchi chiave:
- Motivazionale e normativo. Tutti i bisogni sono determinati da valori e percezioni. Inoltre, la loro influenza sul comportamento può essere sia subconscia che cosciente. Sono le installazioni interne che inducono l'attività. Per prevedere il comportamento di una persona, è sufficiente avere un'idea dell'orientamento al valore della sua personalità.
- obiettivo. A differenza dei motivi che non sono sempre una scelta consapevole, gli obiettivi sono chiaramente compresi e definiti. Sono il risultato finale dell'attività. Dipende dalle caratteristiche di una determinata persona, quali obiettivi si prefigge per se stessa, in che modo saranno raggiunti, quanto sono chiari e comprensibili. La capacità di fissare obiettivi realistici e realizzabili è la chiave per ottenere il risultato desiderato.
- pianificato. A questo livello, viene sviluppata la strategia, la scelta dei metodi e delle tecniche per risolvere il problema. Sono definiti i termini approssimativi in cui è pianificato di risolvere il problema. In questa fase, acquisisce grande importanza la capacità di controllare il proprio comportamento e di valutare obiettivamente le opportunità.
- Risposta di fallimento. Il successo degli individui sbiancati è in gran parte determinato dal loro modo di reagire ai fallimenti. Alcune persone, di fronte a difficoltà impreviste, si ritirano immediatamente e abbandonano le loro intenzioni. Altri, al contrario, percepiscono la complessità come un ulteriore incentivo. Iniziano a cercare nuovi modi per risolvere il problema, ad applicare altri metodi, a rivedere la strategia scelta.
Un importante fattore di successo psicologico qui è la capacità di vedere i fallimenti come una manifestazione di fenomeni esterni o interni soggetti al controllo.
In questo caso, la persona si rende conto che il problema può essere eliminato da lui. Se una persona attribuisce il fallimento a se stesso ("Io non sono capace di ...", "Ho fallito, ...", "Ho sbagliato ..."), allora è garantito di rinunciare a provare a cambiare la situazione.
- implementazione. Maggiore è il grado di attività, dedizione, dinamismo del soggetto, maggiore è la probabilità di ottenere il risultato desiderato entro il periodo prescritto. Di grande importanza in questa fase è la struttura emotiva e psicologica della personalità. Le persone fiduciose, psicologicamente stabili e positive hanno maggiori probabilità di successo. Aumento dell'ansia e il dubbio diventano una fonte di problemi.
Tecnica T. Ehlers
T. Ehlers ha sviluppato una tecnica che consente determinare il grado di motivazione di un individuo per evitare fallimenti. Il test di Elerson aiuta a identificare quanto una persona si concentra sulla protezione.
Il passaggio di questo studio è consigliato a coloro che spesso incontrano insuccessi e problemi nella vita. Le persone si rendono conto che la fonte dei problemi risiede in loro stessi, ma non possono identificare le cause specifiche della situazione.
personalità con un alto livello di desiderio di evitare il fallimentoDi norma, sono caratterizzati da ansia, incertezza, bassa autostima. Non amano correre rischi, temono incidenti, evitano luoghi e situazioni insoliti.
se stesso investigatore è una tabella composta da 30 righe.
Ogni riga contiene tre parole. Il compito del soggetto è selezionare una parola in ogni riga che la descrive più accuratamente.
per risultati di valutazione Viene fornito un elenco di corrispondenze del numero di riga con il numero della parola in esso contenuto, per il quale viene addebitato in base al punteggio.
Se nell'elenco non è presente alcuna parola selezionata nella riga, il punteggio per la risposta non viene addebitato. Più punti guadagna una persona, maggiore è il suo livello di motivazione per evitare il fallimento.
Sulla base dei risultati del test, si può concludere che ci sono problemi psicologici, la necessità di lavorare su se stessi.
Così, Ci sono due forme chiave di motivazione. Il più efficace è un'attività orientata alla prestazione, piuttosto che evitare il fallimento.
Motivazione per raggiungere il successo ed evitare i fallimenti:
