I cercatori di lavoro spesso hanno una domanda, quali qualità di una persona può essere indicata in un curriculum e su quali è meglio tacere.
La prima fase di selezione è molto importante.soprattutto in aziende serie e in posizioni di responsabilità.
Pertanto, un curriculum deve essere scritto correttamente e controllato attentamente.
Sarebbe utile usare metodi psicologici che ti permettano di creare di più su te stesso. un'impressione favorevole.
Cosa specificare?
Cosa significa questo per il candidato e l'azienda?
Perché specificherò nel riassunto alcune delle loro qualità?
A prima vista sembra che sia sufficiente elencare l'esperienza lavorativa, l'addestramento completato, i certificati disponibili e Un reclutatore sarà in grado di fare una scelta.
Tuttavia, responsabile delle risorse umane si concentra non solo sulla tua esperienza lavorativaMa anche se sei adatto per una posizione particolare nel suo complesso.
Un leader competente seleziona la squadra in modo che i dipendenti non solo trovino una lingua comune tra loro, ma possano anche lavorare efficacemente a vantaggio dell'organizzazione. E questo è il compito più difficile per il responsabile del personale.
Alcune professioni richiedono abilità facilmente. trovare un linguaggio comune con le persone. In altre posizioni, è importante avere attenzione, pazienza, un alto livello di responsabilità. Anche il modo in cui comunichi con il team è altrettanto importante, specialmente se c'è un lavoro di gruppo in anticipo.
Cosa devi specificare ulteriori informazioni personali su di te:
- il datore di lavoro vuole sapere quanto sei socialmente attivo;
- vuole vedere come ti valuti;
- È importante per il datore di lavoro che si corrisponda ad una determinata posizione in base alle proprie caratteristiche personali;
- vuole sapere se sei veramente pronto a lavorare nella posizione per cui stai facendo domanda o hai dei dubbi.
Resume è la prima fase nella selezione di un candidato per un lavoro, quindi, l'attenzione è rivolta a qualsiasi, anche a prima vista, cose irrilevanti.
Possono diventare qualità che sembrano positive o neutrali un ostacolo andare a lavoro.
Oppure, al contrario, le caratteristiche negative possono avere un vantaggio in alcune posizioni.
Requisiti del datore di lavoro
Le qualità aziendali includono quelle abilità che aiutano una persona a svolgere il compito assegnato a lui e lavorano in una determinata posizione. Gioca un ruolo importante educazione speciale, precedente esperienza lavoro.
Valutando le competenze professionali e di business, il reclutatore si concentra su quali benefici il richiedente è in grado di portare alla società, sia che sia redditizio assumerlo e addestrarlo.
Selezione errata dei dipendenti - questa è una perdita in primo luogo di denaro e profitti aziendali, la necessità di cercare una nuova persona.
Ogni post ha set di funzionalità preferiteche il dipendente deve possedere:
- livello di istruzione richiesto e desiderato;
- esperienza in questo tipo di attività o vicino ad essa;
- la presenza di certe abilità - se non hai esperienza, ma le caratteristiche ti permettono di insegnare le giuste abilità, allora c'è una possibilità che tu venga accettato per la posizione;
- caratteristiche personali - in alcuni casi anche le caratteristiche del sistema nervoso, viene valutata la resistenza allo stress;
- disponibilità del candidato a lavorare in una determinata posizione e nella società rappresentata.
Nessun candidato idealeMa ci sono i più adatti per lavorare in certe posizioni. Ci sono quelli che non possono lavorare in una particolare specialità a causa delle caratteristiche della loro personalità, psiche, abilità e precedenti esperienze.
Oltre alle qualità personali, viene svelata anche la motivazione: se il candidato ha davvero avuto il desiderio di trovare un lavoro o dubita della necessità di farlo.
Cosa scrivere?
Quindi, prima di riprendere, e c'è un compito difficile: cosa specificare in esso. Non scrivere troppe qualità personali, essere in grado di scegliere il più semplice e quelli che sono più importanti per l'ammissione alla posizione selezionata.
Il numero ottimale è cinque. Quindi il datore di lavoro è più facile da navigare nella valutazione della tua personalità e vede che sei in grado di avvicinarsi razionalmente alla descrizione delle loro caratteristiche.
Se un dipendente scrive troppe qualità positive su se stesso, ciò potrebbe indicare che egli vuole mostrarsi il più possibile. in una luce più favorevolee anche che è difficile per lui scegliere le sue caratteristiche più importanti.
Punti di forza positivi
Che cosa è positivo scrivere di te stesso, al manager del personale quando fai domanda per un posto di lavoro prestato attenzione a te? Innanzitutto, esamina i requisiti per la posizione per cui stai facendo domanda.
Cosa si aspetta il datore di lavoro da te? Guarda i requisiti che l'azienda fa ai suoi dipendenti.
Se hai l'opportunità di parlare con dipendenti passati e presenti. Questo può essere fatto nei social network trovando gruppi speciali.
Se stai solo entrando nel lavoro, sei all'inizio della tua carriera, allora le migliori qualità possono essere considerate:
- capacità di imparare;
- capacità di adattamento ai requisiti aziendali;
- la capacità di trovare un linguaggio comune con il team, di unirsi all'ambiente di lavoro;
- la puntualità;
- onestà;
- apertura alla comunicazione;
- messa a fuoco;
- approccio al lavoro non standard - questo è particolarmente importante nei team creativi.
Per un manager, le qualità di base saranno leggermente diverse:
- flessibilità di pensiero, capacità di affrontare compiti complessi;
- resistenza allo stress;
- presenza di doti di leadership, carisma;
- indipendenza;
- capacità di risolvere compiti non standard;
- la capacità di guidare una squadra, la capacità di trovare un approccio ai diversi dipendenti;
- comprensione della responsabilità assegnata ad esso.
Se la posizione implica lavorare con le persone, la presenza di capacità comunicative è vantaggio. Prende anche in considerazione l'assenza di conflitti, la capacità di risolvere pacificamente le controversie.
Il datore di lavoro può chiedere per quale motivo hai smesso e se il tuo personaggio non interferisce con il lavoro in una squadra.
Aspetti negativi, deboli
Devono essere descritte anche le qualità negative nel curriculum. E qui il richiedente deve essere particolarmente attento. Non succede che una persona non ha assolutamente tratti negativi del carattere.
Nel riepilogo, devono essere specificati, ma è necessario scegliere quelli Non alienare il datore di lavoro. Cioè, le qualità positive devono risaltare, e quelle negative come un'aggiunta, tratti di personalità che possono essere tollerati.
Tra le qualità negative È possibile specificare quanto segue:
- la modestia;
- pedanteria;
- perfezionismo;
- mancanza di esperienza lavorativa.
Gli aspetti negativi della personalità possono essere decifrati.
Ad esempio, in ciò che è espresso pedanteria - ti piace avere un ordine perfetto sulla tua scrivania.
Cioè, la proprietà dell'individuo sembra essere negativa, ma può avvantaggiare il processo di lavoro.
Qualità chiave
Le tue qualità di base dovrebbero riflettersi nel curriculum. Convenzionalmente, possono essere suddivisi in quattro tipi:
Atteggiamento nei confronti delle altre persone:
- capacità di comunicazione;
- assenza di conflitto;
- la capacità di trovare un linguaggio comune con i colleghi;
- la capacità di contattare i clienti e ottenere risultati;
- buona volontà.
Attitudine al lavoro:
- responsabilità;
- resistenza allo stress;
- la puntualità;
- pulizia;
- cura;
- la perseveranza;
- interesse per la posizione;
- motivazione del successo;
- il desiderio di imparare.
Atteggiamento verso le cose e le proprietà dell'azienda:
- parsimonia;
- pulizia;
- pedanteria - la capacità di mantenere l'ordine sul posto di lavoro;
- onestà: nessun desiderio di rubare;
- organizzazione competente dello spazio di lavoro.
Atteggiamento a te stesso:
- la fiducia;
- intenzionalità: lui sa quello che vuole;
- rispetto per se stessi;
- la presenza di abilità richieste per una particolare posizione;
- valutazione adeguata di se stessi e delle loro capacità.
addizionale
Altre qualità ti permettono di rivelare più pienamente le caratteristiche della personalità ridurre la gravità delle caratteristiche negative.
Possono dire della presenza di abilità creative, il passaggio di corsi che non sono direttamente correlati alla loro posizione, ma offre al richiedente alcuni vantaggi.
Questo può essere conoscenza della lingua inglese, sport, viaggi, volontariato.
Evidenzia il tuo lato aziendale. Anche se alcune abilità e abilità ti sembrano insignificanti, ti preghiamo di indicarle - questo potrebbe essere un vantaggio.
Inoltre, se non si adatta una posizione, è probabile che ne venga offerto un altro in base alle caratteristiche presentate.
esempi
Per le ragazze
Come già accennato, sotto molti aspetti la presenza di certe qualità dipende dalla posizione in cui il richiedente entra.
Per le ragazze, prima di tutto è importante avere pudore.
il team creativi può prestare attenzione al singolo stile di abbigliamento. Nel mondo degli affari, è preferibile utilizzare abiti rigorosi con un minimo di decorazioni e elementi luminosi.
Aspettando ragazze prestazioni, capacità di comunicazione. È importante essere in grado di applicare adeguatamente te stesso in una squadra, non di separarsi da esso e trovare un linguaggio comune con la maggior parte dei suoi membri.
Le ragazze lavorano più spesso come venditori. Grazie alle capacità di comunicazione, alla cordialità e al fascino sviluppati, è più facile per loro trovare un linguaggio comune con i clienti.
Se una ragazza è una rappresentante di una specialità pedagogica, allora è richiesta pazienza, amore per i bambini, interesse per l'insegnamento e presenza di conoscenze speciali. L'esperienza non è sempre importante., ma il desiderio di lavorare e svilupparsi in una posizione particolare è importante.
Con la presenza di qualità di leadership per le ragazze fanno meno richieste rispetto al sesso più forte. L'eccezione è rappresentata dalle posizioni di leadership e dalle specialità legate al coaching e al coaching.
Così, elenco delle caratteristiche principali per le donne sembra così:
- la puntualità;
- la perseveranza;
- capacità di comunicazione;
- cordialità.
Tuttavia, non si può dire che ci siano solo caratteristiche maschili e solo femminili, per molti aspetti tutto dipende dalla posizione.
Per un uomo
Gli uomini di solito lo fanno a posizioni più responsabili.
per specialità edilizie e ingegneristiche Le seguenti caratteristiche sono importanti:
- cura;
- responsabilità;
- buona preparazione fisica;
- esperienza lavorativa e istruzione.
Le qualità di leadership saranno utili. Contato anche niente cattive abitudini.
Per la testa
Il successo dell'azienda e la coesione del team dipendono in gran parte dal manager. Pertanto, in posizioni serie la selezione è fatta con molta attenzione.
Sembra facile e veloce il richiedente crea comunicazione. Ha paure, insicurezze - queste qualità sono un ostacolo per entrare in una posizione di leadership.
La testa deve essere esigentema allo stesso tempo, essere in grado in alcuni momenti di mostrare morbidezza e indulgenza al fine di ottenere determinati obiettivi e una gestione efficace della squadra.
Il capo del despota manterrà il personale nella paura, ma la paura diventerà un ostacolo agli alti risultati e inciderà sul turnover del personale. Anche il direttore troppo morbido non può gestire in modo efficiente il personale e monitorare le loro attività.
Per le posizioni elevate, è importante avere un alto livello di energia, poiché il lavoro richiede un alto rendimento ed è associato a movimenti e sollecitazioni costanti.
Una proprietà importante è indipendenza. Il top manager deve fare affidamento su se stesso nel prendere decisioni. Dovrebbe essere in grado di assumersi la responsabilità delle sue azioni, di non mettere in dubbio la scelta e dare un esempio agli altri dipendenti su come comportarsi.
Il manager indipendente proverà assumersi la responsabilità su subordinati o dirigenti di rango superiore, che alla fine porteranno alla perdita di denaro e al lavoro inefficace.
Quindi, la capacità di comporre correttamente un curriculum e inserire le caratteristiche professionali e personali necessarie in esso - qualità importante del richiedente.
Come fare un buon riassunto:
