Nella rete ci sono un numero enorme di manuali che ti diranno come prepararti per l'intervista. Tuttavia, tutti sono estremamente modello e non sono progettati per una persona specifica, ma per la massa totale. Di regola, non agiscono tutti e possono persino danneggiare. Vale anche la pena considerare che nella formazione di suggerimenti utili, è semplicemente impossibile prendere in considerazione tutte le sfumature. Vale a dire, il successo dell'incontro con un potenziale datore di lavoro dipenderà spesso da loro. Pertanto, invece di concentrarsi su alcuni tipi di suggerimenti sui modelli e trucchi di lunga data, è meglio prestare attenzione a ciò che funziona davvero.
I grandi centri di ricerca globali hanno contribuito a formare una serie di fattori obbligatori applicabili in qualsiasi situazione. Sono rilevanti sia durante l'intervista per il posto vacante del vicedirettore di una grande azienda, sia quando cercano di ottenere un lavoro per la distribuzione di pubblicità esterna. Tutti i suggerimenti possono essere ridotti a 7 regole di base, che, se non danno una garanzia del 100% della posizione, almeno non danno alcun danno, costringendo a perdere la potenziale opportunità. Altrimenti, è importante ricordare che tutto dipende esclusivamente da te e da quanto puoi realizzare ognuno dei 7 punti.
- Vedi anche: Quali domande vengono poste durante l'intervista?
Equilibrio di fiducia, modestia e concisione
Certo, il fatto che tu abbia bisogno di essere sicuro di te durante l'intervista, scrive qualsiasi manuale o manuale. Tuttavia, è spesso estremamente difficile soddisfare questa condizione. Una nuova atmosfera, estranei, la consapevolezza che il tuo futuro finanziario e il lavoro in una particolare azienda o organizzazione dipenderanno dalla tua conversazione, tutto questo lascerà il segno ed è semplicemente impossibile non provare l'eccitazione.
Invece di ciò che non puoi evitare in ogni caso, è meglio essere ben preparati per il colloquio di lavoro e essere motivati moralmente in primo luogo. Hai anche bisogno di un buon sonno e non ti preoccupare invano.
È anche importante trovare un equilibrio in tutto ed essere moderatamente modesto, moderatamente conciso e sicuro di sé. Non piegarti a nulla, soprattutto se vieni in una nuova squadra. Capovolgendo entrambi nell'uno e nell'altro senso, può finire in completo fallimento.
Sapere come sorprendere e distinguersi tra il resto.
Il secondo prerequisito, che aumenta significativamente le possibilità di superare con successo un'intervista, è la capacità di sorprendere e distinguersi. È chiaro che dopo la discussione, la leadership prenderà in considerazione solo quei candidati che in qualche modo sono riusciti a distinguersi. Molte persone scommettono su questo, e hanno assolutamente ragione. Tuttavia, è molto più importante distinguersi "correttamente", perché altrimenti si otterrà l'effetto opposto e sarà possibile iscriversi per un colloquio con un'altra società.
Se decidi di risaltare con qualcosa di insolito, allora è meglio lasciare subito questa idea. Qualsiasi tentativo di diventare un "mostro" o di comportarsi in questo modo è ovviamente destinato al fallimento. Cerca di stupire con la tua sincerità, ad esempio, rispondendo direttamente alla domanda "quali sono i tuoi difetti?". Elenca alcuni articoli e dì che stai lavorando per eliminarli. Non è necessario descrivere il dipendente ideale e la persona ideale, il più delle volte le interviste sono condotte da persone che riconoscono perfettamente ogni falsità e tentano di seguire le linee guida standard dell'intervista.
Dimostra che sei un professionista quando ti incontri per la prima volta
Per completare i primi due punti e per formarti un'idea corretta di te come potenziale candidato per la posizione, devi dimostrare di essere un professionista. È abbastanza ovvio che se ti stai stabilendo in una nuova sfera per te, difficilmente avrai una grande esperienza in questo. Tuttavia, non dimenticare di mostrare i tuoi punti di forza, dire cosa puoi fare e cosa può far pendere la bilancia nell'intervista nella tua direzione.
Nessuna sicurezza e arroganza
È molto importante rendersi conto nel tempo che il tentativo di "tirare" su una maschera di fiducia su cui si ripetono tutti i benefici spesso gioca uno scherzo crudele con le persone. Di conseguenza, esagerano e dimostrano la fiducia in se stessi, il che è molto brutto. La stessa cosa accade con l'assenza di paura, che spesso si sviluppa in franchezza arroganza. Di conseguenza, il candidato alla posizione inizia a interrompere, a comportarsi in modo inappropriato, guadagnando ogni volta "punti negativi".
Pertanto, non è necessario essere troppo loquaci, cercare di non mostrare la paura, ma non correre a sostituirlo con un comportamento rilassato e libero. Inoltre, in alcune aziende, i candidati sono specificamente testati per la resistenza allo stress durante un colloquio. Le persone sono imbarazzate, hanno posto domande ridicole e guardato la loro reazione. A tale riguardo, la chiave principale del successo sarà la moderazione e una dimostrazione di buon tono ed etica aziendale.
Raccogli le informazioni massime
Prima di prepararti per un colloquio di lavoro, è importante raccogliere quante più informazioni possibili. Quasi tutte le società o istituzioni hanno un sito Web e spesso è possibile trovare anche recensioni nei vari forum. Tutte queste informazioni diventeranno una vera arma durante l'intervista, che aggiungerà sicuramente un paio di punti vincenti al tuo salvadanaio. Pertanto, la prima cosa da cui iniziare è la ricerca di informazioni.
È anche altamente desiderabile dimostrare di essere a conoscenza delle attività dell'azienda. Questo è molto facile da fare scegliendo il momento giusto durante l'intervista. Se non viene creato, non è necessario mostrare in ogni modo ciò che hai letto sulle attività della società o visitato il suo sito web. Questa sarà una dimostrazione di ossessione ed è improbabile che ti permetta di emergere positivamente sullo sfondo di altri candidati.
Ad esempio, se una società svolge un'attività commerciale e durante un'intervista parlerà dei prodotti in cui si occupa, è possibile dimostrare facilmente di aver preparato per l'intervista. Menziona alcuni prodotti di base o mostra semplicemente che capisci cosa significano. In questo caso, la cosa principale - non esagerare, rompendo il 4 punto.
Sii amichevole
In molte professioni, dal venditore e termina con il solista di balletto, la prima cosa che devi imparare è un sorriso. Ha altre persone, ti permette di alleviare la tensione o evitare conflitti. Questo è molto importante, specialmente quando sei completamente estraneo. Avendo dimostrato anche durante la fase dell'intervista che sai come creare la giusta impressione, aumenterai considerevolmente le possibilità di completamento.
Entrando nell'ufficio del capo o del capo del dipartimento del personale, salutalo e sorridi un po '. Non dovresti creare uno sguardo, come se ti sentissi a disagio, anche se ti senti in imbarazzo o paura. Un sorriso maschererà facilmente tutto ciò che può darti via. Inoltre, è la prova della fiducia che sarà anche utile.
Alla fine dell'intervista, saluta tutti quelli che vedi, dal direttore e tutto il team, alla donna delle pulizie, che all'improvviso ha deciso di pulire il pavimento. Naturalmente, non è necessario avvicinarsi a ciascuna persona e salutare personalmente. Basta un semplice sguardo nella direzione di una persona o di un gruppo di persone. Se hai una grande squadra, non dovresti dire addio più di tre volte.
Ricorda che la stessa persona è seduta su un altro tavolino
Questa regola viene solitamente dimenticata dalla maggioranza di coloro che vengono all'intervista. Per qualche ragione, molte persone credono che colui che le intervista sia completamente diverso da loro in status, importanza o altri criteri. Tuttavia, questa è la tua stessa persona, perché creando un'atmosfera amichevole e la giusta impressione, anche la conversazione più semplice può essere un passaggio verde nella posizione desiderata. Nella pratica di grandi aziende, ci sono stati casi in cui i soliti discorsi nello stile "racconti su te stesso" e la ricerca di punti di contatto (hobby, alcune attività generali, pensieri, atteggiamenti, ecc.) Hanno funzionato molto meglio della maggior parte dei suggerimenti standard.
Pertanto, è meglio essere te stesso e percepire colui che siede accanto o di fronte a te come persona, non un tiranno o un giudice.
