Il processo di intervistare: cosa dire e cosa non vale la pena?

Tutti si trovano di fronte processo di ricerca di lavoro e scegliendo la compagnia giusta.

Passare un'intervista è una tappa importante e quindi eccitante.

L'articolo capisce punti principali in preparazione per l'intervista con il datore di lavoro e dà consigli su come condurre un dialogo e cosa dire non ne vale la pena.

Come prepararsi per la conversazione?

Successo al colloquio di lavoro consiste nel passare attraverso due processi: la stessa conversazione con il datore di lavoro e una preparazione approfondita per questo.

il formazione include diversi elementi:

Stesura di un riassunto orale. Il tuo compito è quello di descrivere i tuoi risultati nella professione, dimostrando competenza nella specialità. Raccogliere documenti basati su prove di colloquio che confermano la crescita reale e le vittorie nel mestiere: certificati, certificati di formazione avanzata, portfolio (per le professioni creative, ad esempio: designer, artista, programmatore). In genere, tali dati vengono inseriti nel modulo di domanda sul sito di ricerca lavoro.
Il tuo compito è sostanziarli oralmente, parlare di progetti e una reale esperienza pratica.
Fare una lista di possibili domande. I funzionari del personale spesso preparavano un elenco di domande generali per il richiedente. Potresti essere interessato al posto di lavoro precedente e perché l'hai lasciato, potrebbe essere chiesto di raccontare le qualità positive e negative, le prospettive di carriera desiderate. Scrivi una serie di domande e prova le risposte a loro. È particolarmente importante prepararsi per domande complicate e giustificare le loro azioni. Tricky - quelli che possono contraddistinguerti negativamente, ad esempio, hai smesso di fare uno scandalo, perché il tuo ex capo ha violato l'etichetta della comunicazione o semplicemente ha interferito con il normale lavoro. Non c'è colpa tua, ma per una nuova azienda è necessario dare una breve risposta informativa sulla situazione attuale.
Esamina attentamente tutte le risposte. Le persone prestano sempre attenzione alle emozioni e al comportamento dell'interlocutore in una conversazione personale. E l'ufficiale del personale è un'abilità professionale.
Pertanto, un tono calmo, educato, un discorso fiducioso e competente, il contatto visivo hanno un ruolo non inferiore alle capacità e all'esperienza nel mestiere.
Esistono diversi modi per provare:

chiedere alla persona amata di essere nel ruolo del datore di lavoro e guidare il dialogo insieme a lui, chiedendogli di prestare attenzione ai punti deboli del discorso, della voce, dei gesti;
Alzati in piedi (meglio - siediti) di fronte allo specchio - così puoi vedere le tue emozioni in un'espressione, un'espressione facciale, una postura e correggerle;
Metti una fotocamera di fronte a te e guarda una sonda per interviste.

Ogni metodo è forte a modo suo, quindi è meglio allenarli tutti e tre.

Regole di comunicazione

Come parlare e comunicare durante l'intervista?

Sarà una questione di tatto, cortesia, etichetta.

C'è un caso quando un programmatore superato le fasi più difficili del test, ha mostrato grande intelligenza e grande esperienza nel risolvere problemi di produzione.

Ma dopo il dialogo con l'HR, gli è stato negato.

Perché? Il fatto è che quando parla lui liberamente sdraiato sul divanoche imbarazzato il rappresentante della compagnia. L'uomo ha riassunto l'eccessiva sicurezza.

Il tuo compito è trovare una via di mezzo nella comunicazione con il tuo datore di lavoro. Non essere arrogante e assertivo, ma anche non essere martellato in un angolo da ogni domanda.

Una serie di suggerimenti che aiuteranno a stabilire un dialogo costruttivo:

sorriso. Il consiglio è tanto semplice quanto efficace. Ma anche questo non dovrebbe essere troppo. Un sorriso è buono per il posto, in una situazione adatta. Nella conversazione, possono verificarsi diversi, in momenti diversi. Ma due cose - saluto e cura (indipendentemente dal fatto che ti abbiano accettato o meno) - sono adatte per un sorriso amichevole.
Non interrompere Ascolta fino alla fine la domanda del datore di lavoro, quindi attendi una breve pausa (1-2 secondi). La persona capirà che tu l'hai ascoltato e, confrontando i fatti, hai pensato al modo migliore per iniziare a rispondere.

Gestualità e naturalezza. A volte, consiglia "posture di fiducia" e "gesti di fiducia". Ma se sei una persona flemmatica per natura, una persona calma e nella comunicazione quotidiana non stai gesticolando, non dovresti farlo in un'intervista. Per la persona al contrario, il tuo comportamento sembrerà falso, e questo è un cattivo risultato. Gesto, intonazione, enfasi sulle parole in una frase - tutto questo dovrebbe essere organico. Pertanto, non pensare a cose del genere quando parli. Quando sei immerso nella storia, il corpo farà tutto da solo.
L'unico punto è mantenere il contatto visivo non invadente e la testa e la schiena dritte.

Di cosa dovrei parlare?

Uno degli errori più comuni commessi durante un'intervista è quello di raccontare di te stesso, ma non chiedere informazioni sugli affari della compagnia. Questo ti mostrerà il lato negativo.

Il datore di lavoro penserà che non ti interessa assolutamente a quale azienda andare. Ciò comporterebbe rifiuto o peggioramento delle condizioni di lavoro, salari più bassi, ecc. Di cosa dovremmo parlare specificamente nel colloquio:

Di te. Questo è un "programma obbligatorio", come dicono i pattinatori. Rispondete alle domande dell'ufficiale del personale, presentate voi stessi. Standard in qualsiasi colloquio di lavoro.
Sulla compagnia. Prima di tutto - nella fase di preparazione, a casa, trova informazioni sulla compagnia: il sito, i gruppi nei social network, le recensioni dei dipendenti. Chiedi informazioni sulle caratteristiche dell'azienda, sulla sua posizione nel mercato, sul successo, sulla competenza dei dipendenti.
Perché hai scelto questa compagnia?. Anche se sei preparato per diversi incontri, focalizza la tua attenzione sulla particolare compagnia in cui sei arrivato. Secondo le informazioni ottenute, esprimi il tuo parere positivo. E in termini di professione e risultati. Le opzioni "vicino a casa", "grande stipendio", "il mio amico lavora qui" non sono adatte, inoltre, sono dannose.
E, per esempio, "per aver vinto la competizione delle migliori aziende della città", "per creare prodotti / servizi di alta qualità", "per una posizione di leadership nel mercato", sono più graditi all'interlocutore e all'obiettivo.

Cosa dire di te?

L'auto-presentazione è una breve storia del suo precedente lavoro, la natura delle sue mansioni lavorative, la fornitura di prova di compiti professionali.

Esperienza pratica. Partecipazione a interessanti progetti utili. Ancora meglio: guida nella loro attuazione. Risoluzione dei problemi non standard: descrivi perfettamente te come una persona abile, intelligente e capace di pensare in modo creativo. Puoi riassumere le esperienze passate e in modo più dettagliato (2-3 minuti) descrivere un progetto carico particolarmente pesante con cui hai affrontato. Quindi, mostri in azione qualità come dedizione, perseveranza nel raggiungimento degli obiettivi, perseveranza, determinazione.
formazione. Successi nell'apprendimento più semplice. Se il diploma rosso - grande. Raccogli tutto ciò che riguarda la tua attività diretta: articoli scientifici, tesi, pubblicazioni su riviste specializzate o pubblicazioni.
educabilità. Dicci cosa hai imparato nei precedenti lavori. Cosa hanno imparato in pratica, quali abilità, programmi, qualità sono migliorate / padroneggiate. Se si discute l'apprendimento veloce e l'adattamento a nuovi compiti, le probabilità di successo aumenteranno. È importante dimostrare che anche se non sai qualcosa, sei pronto per chiudere rapidamente le lacune e imparare nuove cose.
Altre attività nell'artigianato. Qui il compito è dimostrare una posizione attiva nella specialità e mostrare che ami il lavoro che stai facendo. Ad esempio, vale la pena menzionare congressi, conferenze di professione. Sui suoi discorsi pubblici, articoli scritti da te manuali, istruzioni, libri.
Più sono disponibili gli attributi di un'attività aggiuntiva a un lavoro: più competente ed erudito si guarda agli occhi del datore di lavoro.

Che tipo di difetti puoi dire?

Oltre ai punti di forza dell'individuo, i datori di lavoro sono interessati e deboli.

Molti candidati rispondono evasivamente a questa domanda o dichiarano (mentono) che non hanno difetti.

Questo a sua volta indicatore del personale. Concluderà che una persona nasconde tratti negativi o è troppo egoista e sicuro di sé. Quali svantaggi possono essere identificati:

Forza nella debolezza. Ad esempio, puoi dire che sei un maniaco del lavoro. Per il datore di lavoro, questa notizia è piacevole, ma presumibilmente la consideri un aspetto negativo. O sei meticoloso, scrupoloso nel lavoro. Cioè, puoi elencare le carenze, che sono una continuazione dei meriti.
Lo svantaggio non è legato al lavoro futuro. Ad esempio, sei un introverso. Se dici che non sei troppo socievole in un'azienda in cui stai facendo domanda per una posizione di manager - è male. Ma ci sono professioni in cui la socialità non gioca un ruolo importante - un programmatore, un illustratore, un correttore editoriale.
Mancanza di un'area contigua. Supponiamo che tu sia un direttore delle vendite, ma in Excel sei debole. Ammetti che tu, ovviamente, non è uno zero completo, ma le conoscenze e le abilità non sono sufficienti. E assicurati di sottolineare che stai lavorando per correggere la situazione.

Ricorda che i contro distanti non hanno alcun ruolo. Non so come cucinare - non importa (se non si applica per un posto vacante di un cuoco).

La questione delle carenze, il datore di lavoro vuole scoprirlo il tuo grado di franchezza, onestà, autocritica.

E anche per identificare, di fatto, gli svantaggi.

La cosa principale è mostra brama di miglioramentoe affari.

Ad esempio: "Non sto digitando troppo velocemente sulla tastiera, ma per un mese ho impostato un programma di simulazione e pratico tutti i giorni."

Di cosa non hai bisogno di parlare al colloquio?

Ci sono argomenti su quali negli ambienti economici non si parla in linea di principio: religione, politica, famiglia, ecc. Tutto ciò che va oltre lo scopo di una professione, posizione o azienda non vale la pena discutere per un colloquio.

Dettagli superflui Di solito, più persone si candidano per la posizione. E perché le date del datore di lavoro sono compresse.
Non dovresti parlare dei dettagli della vita personale, delle liti con i compagni di classe negli anni scolastici, dei problemi in famiglia. Solo spremuta secca per quanto riguarda la professione e le competenze.
Abilità ed esperienza superflue. Sopra è stato detto che prima di assumere il datore di lavoro, è necessario studiare attentamente le specifiche dell'azienda. E quindi - non è necessario trascinare il successo in casi di terze parti che sono irrilevanti.

Esagera e ancora di più per mentire. Non importa cosa. La logica è semplice: l'incompetenza diventerà chiara nel processo. Inoltre, risultati e successi sono facilmente controllati attraverso chiamate, social network e Internet in generale.
Negativo del capo passato. Anche se una capra. Anche se ha superato i suoi doveri ufficiali, ha schiacciato, non gli ha permesso di lavorare in silenzio, privato del premio. Hai già detto addio a lui, e parlare male di lui, così come di ex dipendenti, è un aspetto negativo della tua candidatura.