Tutti hanno bisogno del proprio mentore. Non importa nell'ambiente imprenditoriale, sportivo, di scrittura o dello spettacolo che una persona cerca di avere successo. Vuole costruire una carriera di successo o scatenare una startup - è difficile arrivare in cima da soli. Attori, scrittori, uomini d'affari famosi, i cui nomi il mondo intero conosce oggi, ammettono che senza un consulente esperto non avrebbero raggiunto tali altezze. Chiamano con gratitudine i nomi dei mentori personali, professionisti che hanno condiviso con loro alcune delle loro vittorie.
Chi è un mentore
mentore - Questa è una persona con esperienza personale di successo, che è pronta a condividere con i suoi reparti (protetto). Per i suoi reparti, un mentore agisce contemporaneamente come allenatore, psicologo, insegnante, consulente e consulente. Salva gli studenti dall'errore principale - statistiche di progetti non riusciti, aiutando a confezionare un'idea in un piano aziendale con benefici economici visibili.
Una persona che ha vissuto e vissuto una vita professionale vede l'obiettivo finale in cui i piani non sono nemmeno stati scritti su carta. Aiuterà non solo a sviluppare una startup, ma anche a trasformarla in un prodotto che sia attraente per gli acquirenti. Il nome del mentore deve essere menzionato quando si riceve il premio, che si tratti di un Oscar, una medaglia olimpica o una gara vinta.
Come vengono trovati i mentori? Questo è un momento difficile. Il mentore non lavorerà con la forza o contro la sua volontà. Può trovare il reparto da solo e offrire supporto gratuitamente, perché sa che la ricchezza materiale non può sostituire il piacere di aiutare gli altri. Alcuni non pubblicizzano il loro mentoring, preferendo essere all'ombra del successo dei loro studenti.
Molti combinano il mentoring con l'attività principale e qualcuno gli dedica tutta la sua vita. Un sincero interesse per le attività del mentore, la partecipazione a seminari o conferenze può portare il momento della conoscenza. Con un mentore, gli studenti sono anche uniti da obiettivi comuni, quindi la fiducia è il principio principale dell'interazione. La conoscenza personale si sviluppa nel desiderio di cooperare nel mondo degli affari.
Cosa fanno i mentori
Il mentore aiuta non solo con i consigli, ma anche attraverso l'esempio personale. È impegnato nell'autoeducazione in campi specializzati e correlati - dall'alta tecnologia alle pratiche buddhiste. Un mentore non trasmette solo conoscenze, attira gli studenti nel campo di attività fino alla completa immersione. Con la loro idea, supporto e consigli, i mentori aiutano i reparti ad andare avanti. Un trainer in un campo professionale, il cui giorno è pianificato di minuto in minuto, ispira e disciplina allo stesso tempo. Un mentore è in grado di fornire assistenza in caso di:
- economico. Un'idea nuda di per sé non è attraente per gli investitori. Un mentore aiuterà a trasformare l'entusiasmo in un prodotto finito con numeri e indicatori economici che puoi "toccare".
- psicologico. Nei momenti di confusione, il mentore diventa il fulcro e talvolta il famigerato calcio. Il mentore condivide l'esperienza per quello che è veramente.
- comunicazione. Il mentore è pronto a fornire raccomandazioni o lettere di raccomandazione per il suo reparto al fine di portarlo al successo nel modo più breve possibile. Un tutor aiuta a passare a un livello qualitativamente diverso di connessioni tra professionisti.
- comportamentale. Indica le abitudini che dovrebbero essere acquisite e presta attenzione a quelle che dovrebbero essere scartate.
- organizzativa. Il mentore aiuterà non solo ad attrarre professionisti, ma anche a costruire una cultura aziendale del business futuro.
Cosa non fa un mentore per i suoi giocatori? Non risolverà i problemi degli studenti, ma fornirà l'opportunità di esaminare il problema dal lato della persona che lo ha già superato. Non offre soluzioni preconfezionate in cui il suo pupillo sarà in grado di arrampicarsi e sa dove posare la famigerata paglia, sulla quale tutti i principianti riescono a cadere.
Nessuno cammina da solo. Per costruire una carriera personale o lo sviluppo del business, non sono solo le persone che la pensano allo stesso modo, ma le persone di cui si può fare affidamento incondizionatamente. Le persone circostanti condividono volentieri le istruzioni non per il beneficio di un'altra persona, ma per confermare la propria importanza. I consigli dei mentori sono affidabili. La sua esperienza consente allo studente di andare mentalmente a una certa distanza o di salire in altezza per guardare le sue azioni da una diversa angolazione. Per vedere gli errori, ovvi o non scontati - solo la metà della vittoria.
Il mentore fornisce gli strumenti con cui gli studenti possono mettere insieme i propri meccanismi per il successo. Man mano che l'abilità dei loro reparti cresce, il mentore apre loro opportunità invisibili e dà consigli sulla loro implementazione.
Nessuna esperienza - nessun mentore. I metodi di lavoro dei mentori sono individuali. L'imprenditore Richard Branson crede che la ribellione sia il modo migliore per un uomo d'affari. È riuscito in questo modo e lo insegna ai suoi seguaci. Imprenditore e figura pubblica Bill Gates vede il compito principale di un mentore nel fornire feedback ai suoi studenti. Ha sviluppato il proprio sistema di valutazione del lavoro, applicabile a qualsiasi area di business. Non esiste un modo universale per ottenere la vittoria. Non sarà possibile costruire un'attività o una carriera senza errori e cadute. Un mentore è in grado di considerare l'unicità di un'idea e insegnarla come un prodotto che può cambiare il mondo.
Cos'è il mentoring
mentoring - Questa è un'istituzione formale che offre l'opportunità agli aspiranti uomini d'affari di guardare le persone con esperienza sul lavoro. I metodi di insegnamento qui sono diversi dai soliti. Ma se alla fine dell'università puoi sentire la frase: "dimentica tutto ciò che ti è stato insegnato", quindi all'istituto di mentoring, i reparti ricevono conoscenze che non si trovano in nessun libro di testo. Questa è una pratica che permette di studiare la domanda che gli studenti non hanno incontrato. Il mentoring aiuta non solo a fare esperienza, ma anche a provare l'immersione in una cultura o in una comunità di persone con cui negoziare.
Scopo del tutoraggio - I reparti di aiuto hanno successo. Ci sono intere società (acceleratori di avviamento o incubatori di start-up) che lavorano per ridurre i mentori con nuove start-up. I programmi di mentoring aiutano a trasformare un'idea in un'attività redditizia, perché gli investitori non hanno alcuna fretta di separarsi dal denaro, basandosi esclusivamente sulla presentazione colorata del progetto.
Qualunque cosa vendano, che si tratti di uno specialista o di una startup, dovrebbe essere un investimento un po 'redditizio. Controllare le idee con gli indicatori che puoi "toccare" è il primo passo per monetizzare un'azienda. Il mentoring aiuta a trovare un equilibrio tra immaginazione e modi per estrarre benefici economici da un prodotto.
Perché hai bisogno di un mentore
Il mentoring ci insegna a pensare e comunicare in altre categorie. I mentori non vengono da come è organizzata la realtà, ma da come il protege si occuperà di esso. Entrare nell'ambiente professionale è impossibile senza la conoscenza della terminologia. Questo è particolarmente vero per le attività all'estero. L'immagine stessa non è interessante. Figure, grafici, giustificazione dei benefici economici: tutti gli indicatori dovrebbero funzionare in una direzione. Dovrebbero fornire agli investitori una chiara comprensione di quando le risorse investite iniziano a generare profitti. Pertanto, l'umore congiuntivo delle parole "se", "quindi" eliminerebbe immediatamente l'interesse dei mentori.
Il mentoring è un'attività redditizia. Con l'aiuto di servizi gratuiti, è possibile creare una startup anche in una settimana. Un team di mentori può lavorare contemporaneamente a progetti che si trovano in diverse fasi di sviluppo. Durante le prime settimane di cooperazione, la comunicazione avviene più da vicino e, man mano che l'azienda cresce, può essere di natura consultiva.
Un consiglio pratico è fornito in ogni campo: su come ottenere agevolazioni fiscali o se spendere profitti per l'acquisto di bitcoin. Il programma di mentoring termina con una sorta di "rilascio", dopo il quale gli uomini d'affari appena coniati vanno al nuoto libero. Le start-up di successo ispirano entrambe le parti a collaborare.
Ogni avvio è più della somma delle persone. Sviluppare una strategia di sviluppo è solo l'inizio. Il successo funziona dove c'è un talento innegabile. Il team di sviluppo deve trovare una "stella" nel marketing o nelle vendite che aiuti a tradurre il prodotto dal regno dell'ordinario in quello straordinario.
È necessario attrarre professionisti di talento che spesso non riconoscono la minima violenza contro l'individuo. Il mentoring non sopprime le inclinazioni individuali, ma ti consente di creare un vettore di sviluppo. Scegli la direzione in cui il progetto cambierà il mondo e renderà le persone più felici.
Le relazioni di mentoring daranno ai principianti un vantaggio necessario nella battaglia con i concorrenti. Tutte le azioni che aiutano in questo, sono adatte. Il mentoring è una realtà della vita, che, in una certa misura, è diversa dalle nozioni generali di successo. Questa vita stessa. Un mentore non è un mostro o un robot. Lui è una persona vivente. Si stanca e può essere duro. Ma questo è l'unico modo per crescere.
