Qui parleremo come trattare il lavoro. I seguenti suggerimenti ti aiuteranno a preoccuparti meno dei fallimenti sul lavoro, imparerai come difendere i tuoi diritti come dipendente, non aver paura dei superiori e trovare un equilibrio tra vita e lavoro.
Scrivere questo articolo mi ha spinto all'esperienza negativa di molti dei miei conoscenti che prendono troppo sul serio il loro lavoro, sono troppo coinvolti emotivamente negli eventi che si svolgono nel loro ufficio. E quindi, gli intrighi e gli infortuni sul lavoro li preoccupano molto, pensando al lavoro, anche nel tempo libero.
La mia esperienza lavorativa passata è servita anche come base per questo articolo. Una volta ho permesso a un datore di lavoro di sfruttarmi, sono rimasto al lavoro e l'ho visto come una priorità sulla mia vita personale. Ora ho smesso di fare questo errore. E voglio parlarvi delle regole che mi aiutano a proteggere la mia vita personale dal lavoro, a smettere di preoccuparmi degli errori, a causa dell'atteggiamento dei miei superiori, e vedere le attività lavorative come se servissero da sole, e non gli interessi degli altri.
Questo post è principalmente dedicato al lavoro d'ufficio. Ma, penso che il mio consiglio possa aiutare i dipendenti di qualsiasi tipo.
Regola 1 - Lavorare per soldi, non per un'idea
Questa è un'affermazione ovvia, non trovi? Ma, come spesso accade, le persone dimenticano le cose più banali. E questo è facilitato, tra le altre cose, dal tuo datore di lavoro. È più redditizio per il datore di lavoro se il dipendente ha lavorato principalmente per l'idea, e solo per i soldi. Perché?
Una persona che capisce che il significato del suo lavoro è il suo stipendio è molto difficile da sfruttare.
Non trascorrerà un mese intero dopo il lavoro, dimenticandosi della sua famiglia o della vita privata quando non è pagato per questo. Non perderà l'opportunità di trasferirsi in un altro lavoro con condizioni di lavoro più favorevoli, perché lavora per soldi. Non svolgerà molto lavoro al di fuori del suo campo di attività se non riceve un compenso finanziario per questo.
Si appellerà alla legge, che regola i rapporti di lavoro in situazioni controverse, invece di accettare in silenzio le richieste più assurde dei datori di lavoro.
Pertanto, molte aziende cercano di trovare dipendenti con il desiderio di lavorare "per l'idea" e questo desiderio è fortemente incoraggiato nel processo.
Nonostante il fatto che le moderne corporazioni siano le creature delle società capitaliste, esse contengono anche molte delle caratteristiche delle formazioni socialiste. Viene creato un "leader di culto", una regolamentazione dei valori aziendali. L'obiettivo dell'azienda e il bene collettivo sono elevati al massimo interesse per il lavoro di ciascun dipendente. Si crea un'atmosfera ideologica, nel cui contesto l'impiegato lavora non per il beneficio della propria prosperità, ma a beneficio dell'azienda, del collettivo, della società!
Stanno cercando di convincere la gente che, nonostante il fatto che, mentre lavorano in azienda, guadagnano soldi, qui sono per qualcosa di più che interessi mercantili. E per sostenere tale convinzione nelle organizzazioni delle persone, ricorrono a una varietà di mezzi diversi: corsi di formazione, discorsi di leader, propaganda, premiazione, assegnazione di regalia e titoli ("dipendente dell'anno"), sfruttamento del marchio, imposizione corporativa di patriottismo. eccetera
Da quale assurdità deriva l'uso di questi strumenti, dipende dall'azienda specifica. Nelle grandi società occidentali (occidentali - non geograficamente, ma rispetto al modello di business building: le imprese giapponesi e coreane possono anche essere attribuite a questo modello, come molte organizzazioni nazionali) il patriottismo aziendale è coltivato più fortemente che in tutte le altre imprese.
È cattivo? Non sempre Da un lato, non c'è nulla di sbagliato nell'azienda alla ricerca di dipendenti fedeli, che sta cercando di creare incentivi per loro a lavorare, oltre al denaro, aumentando così il loro interesse nel processo lavorativo.
D'altra parte, il patriottismo, la lealtà, i valori aziendali possono servire come scuse per lo sfruttamento del personale per datori di lavoro senza scrupoli. Molte aziende non si preoccupano di nient'altro che i loro profitti. A loro non importa della tua vita personale e dei tuoi interessi personali, è utile per loro lavorare il più duramente possibile e il più possibile. E più lavori e meno chiedi, più il tuo lavoro è utile per i dirigenti e gli azionisti dell'azienda, ma meno è vantaggioso per te.
Il lavoro "per l'idea" genera anche molte esperienze e frustrazioni inutili. Per una persona che lavora per soldi, il peggior sviluppo possibile degli eventi sul lavoro sarà il suo licenziamento. Può temere di non essere pagato, o di non essere pagato in tempo, o di non ricevere un bonus. Se ha fatto un errore nel suo lavoro, non ne sarà angosciato, perché non sarà necessariamente licenziato per questo?
Una persona che lavora per un'idea (o per soddisfare le proprie ambizioni) può temere che i suoi capi non prestino attenzione ai suoi sforzi, che i suoi colleghi non ammirino la sua professionalità. Il dipendente "per l'idea" tratta i suoi errori sul lavoro come una tragedia personale, come prova della sua insolvenza personale.
I dipendenti vengono a lavorare per l'idea per i pazienti, rimangono in ufficio fino a tardi, lavorano nei fine settimana, anche se non vengono pagati. Per motivi di lavoro, sono pronti a trascurare la propria salute, le loro vite personali e le loro famiglie. Le corporazioni considerano tale comportamento una virtù, anche se, a mio parere, è solo una forma di ossessione dolorosa, servilismo e dipendenza.
Lavorando per soldi, hai meno attaccamento emotivo al lavoro.
Per questo motivo, ti associ al tuo lavoro con meno thread, per i quali un datore di lavoro può attirare i propri interessi e non i tuoi. E meno ne sei attaccato, meno frustrazioni hai e più spazio hai per pensare a qualcosa di diverso dal lavoro. Come risultato, inizi a trattare i fallimenti più facilmente, ti dimentichi del lavoro quando torni a casa, il rimprovero delle autorità non si trasforma in un dramma personale per te, e gli operai dell'intrigo ti passano accanto.
Quindi ricorda sempre a te stesso perché vai al lavoro. Sei qui per fare soldi, per provvedere alla tua famiglia. La cosa peggiore che può succedere qui è che ti licenziano. Per alcuni, il licenziamento è un evento critico, per qualcuno no, perché il lavoro può sempre essere trovato. Ma, in ogni caso, il licenziamento non significa che sarai tradito da un anatema, ti renderanno un traditore della Patria. Questo significa semplicemente lasciare il lavoro attuale e trovare un nuovo posto e nuove opportunità.
Il lavoro è solo un mezzo per raggiungere gli obiettivi! Questo non è un obiettivo, il cui sacrificio devi mettere la tua famiglia, la tua salute e la tua felicità.
Lavorare per soldi significa non solo abbandonare il lavoro prevalentemente "per l'idea". Questo significa non lavorare per la soddisfazione delle loro passioni e ambizioni. Se lavori per comandare, fai pressione sulle persone, sembra importante per te stesso, allora percepirai qualsiasi fallimento sul lavoro come una sfida all'autostima e, di conseguenza, prenderai a cuore i fallimenti.
Per favore, non pensare che io voglia costringerti ad abbandonare il tuo amore per il tuo amato lavoro, sostituendolo con freddo pragmatismo. Ama il tuo lavoro, ma non rendere questo amore una dolorosa dipendenza! In tutto ciò che serve per rispettare la misura.
Leggere il mio articolo "Perché abbiamo paura di guadagnare molto" - è dedicato ai dipendenti "per l'idea"!
Regola 2 - Ricorda, non devi nulla a nessuno eccetto ciò che è specificato nel tuo contratto di lavoro
Molte aziende cercano di sfruttare il senso del coinvolgimento personale dei dipendenti nelle attività dell'organizzazione. A volte ciò si esprime nella presentazione dei requisiti per il dipendente che non rientrano nell'ambito delle leggi sul lavoro. Ad esempio, ciò si applica all'elaborazione libera sistematica, alle richieste di lavoro nel fine settimana senza indennizzo, alle istruzioni per svolgere attività che non fanno parte degli obblighi del dipendente.
La gestione può motivare questo con "necessità di produzione", picchi stagionali delle vendite, periodi difficili per l'azienda e le norme stabilite nell'organizzazione ("ce l'abbiamo fatta in questo modo"). Ma perché questo dovrebbe diventare il tuo problema personale?
Immagina te stesso come datore di lavoro. Supponiamo che tu abbia assunto lavoratori per fare riparazioni nel tuo appartamento. A meno che non chiedi loro di lavorare gratis, solo perché hai una famiglia così buona, che non può aspettare di vivere in un appartamento con una nuova riparazione? O perché hai un momento difficile e paghi poco?
No, non lo farai, perché capisci che questi sono i tuoi problemi, e non i problemi dei lavoratori che hanno anche i loro interessi e hanno anche bisogno di nutrire le loro famiglie. Naturalmente, se lavori con questi lavoratori su base continuativa, potrebbero esserci alcune concessioni alle parti in relazione tra loro. Ma tutto deve avere un limite!
Perché concedi il diritto di utilizzarti a tuo vantaggio? Perché devi lavorare gratis solo perché qualcuno ha un momento difficile o qualcuno non può far fronte alle vendite stagionali?
Questi non sono i tuoi problemi! Se la società non riesce a gestire costantemente il volume di lavoro, dovrebbe assumere più nuovi dipendenti. Se una parte del personale viene caricata, la direzione può distribuire in modo più efficace le responsabilità tra i dipendenti. Tutto questo è il business dell'azienda, che dovrebbe essere deciso dalla società con l'aiuto di attrarre nuove risorse, e non attraverso l'operazione di quelle esistenti!
I dirigenti amano speculare sul senso di responsabilità. Si può dire: "se parti ora, i clienti non riceveranno i loro ordini! Resta e lavora gratis! L'azienda ha bisogno di te!"
Se i clienti della società ricevono regolarmente ordini solo tramite il lavoro extrascolastico gratuito, ciò significa che l'azienda ha problemi costanti, di cui non si è presa cura a tempo debito. E sta cercando di "riparare i buchi" attirando il lavoro libero e la speculazione sulla responsabilità personale dei dipendenti!
Se il cliente non riceve l'ordine a causa del fatto che non siederà alle 23:00 al lavoro, allora la direzione avrebbe dovuto pensarci prima. Anche se i clienti non ottengono qualcosa, è così spaventoso? Immagina che, accanto al tuo lavoro, ci sia un'azienda che vende ferri da stiro, e il tuo amico ci lavori. Riceverai una chiamata da lui, e lui piange nel panico in preda al panico: più veloce! Aiutami Non abbiamo tempo per spedire i ferri! I nostri clienti andranno a lavorare domani con le loro camicie accartocciate! Vuoi che le persone lavorino domani in vestiti sgualciti? Corri qui, carica i ferri in macchina! "
Tu non corri lì, perché non ti importa dei ferri. È chiaro che non lavori lì e inizialmente non eri responsabile di questi ferri. Ma anche tu non sei responsabile per ciò che va oltre le tue mansioni lavorative. Non dovresti indugiare solo perché qualcuno non ha sempre il tempo di spedire la merce. Dal momento in cui termina la tua giornata lavorativa, il tuo lavoro incompiuto diventa ferri stranieri per te! Non importa cosa gli succede, questa non è la tua preoccupazione!
Passa più tempo con la tua famiglia, i tuoi figli. Hanno bisogno di te più di alcuni azionisti e capi!
Qui voglio immediatamente fermarmi e prendere una nota importante. Non voglio che tu pensi che io stia predicando un qualche tipo di individualismo aziendale e propensi a lasciare il tuo lavoro, il secondo alla fine della giornata lavorativa, mostrando il contratto di lavoro al capo.
Non c'è nulla di spaventoso, per aiutare i colleghi, anche se non è spiegato nel tuo contratto. Se il tuo capo ti ha chiesto di rimanere per la prima volta in sei mesi, non c'è niente di sbagliato in questo. Soprattutto se lavori come medico e riguarda le persone, non i ferri.
Situazioni imprevedibili si verificano in ogni organizzazione e questo è normale. Se vuoi aiutare te stesso - aiuto. Ma tutto è buono con moderazione. Non trasformare l'aiuto e le relazioni umane nello sfruttamento di te. Se il lavoro straordinario gratuito è regolare, se viene ripristinato nella normale organizzazione, allora questo non è normale!
Regola 3 - Non aver paura di rovinare la relazione
Non temere che se non permetti al tuo datore di lavoro di violare le leggi sul lavoro, rovinerai la relazione con lui. "Sarei andato a casa alle 6 di sera, ma improvvisamente il capo mi avrebbe trattato male, quindi mi siederò fino alle 9".
Nessuno rispetta i timidi e le persone che non possono difendere i propri diritti. Se ubbidisci a qualcuno anche la richiesta più illegale delle autorità e hai paura di dire una parola contro di essa, allora non darai alcun rispetto. Immagina te stesso, come tratteresti una persona che è sempre d'accordo con tutto? Lo rispetteresti? Può essere trattato come un umile servitore, ma non può essere rispettato!
Posso assicurarti che sarai rispettato solo quando mostrerai fermezza, non morbidezza e umiltà.
Non rovinerai la relazione, se richiedi ciò che dovresti per legge. Ma anche se le persone reagiscono male a questo, rimarrà il loro problema personale. Hai un lavoro, non assunto in schiavitù. Se la schiavitù legalizzata è considerata normale nell'organizzazione e vi è un cattivo atteggiamento nei confronti di coloro che non lo considerano normale, non si ha nulla da fare in tale organizzazione.
Regola 4 - Non aver paura delle autorità!
I tuoi superiori sono le stesse persone di te, lascia che provino a imporre a se stessi un tipo importante di celestiali d'ufficio, proteggendosi dai comuni mortali da un muro di subordinazione. Non aver paura di parlare con la tua direzione se qualcosa non ti soddisfa.
Ho lavorato nella stessa organizzazione quasi subito dopo la laurea. Allora ieri ero uno studente molto indeciso e timido. Lo stipendio nell'organizzazione non era ufficiale. Questo è stato fatto per sfuggire alla compagnia dalle tasse. Pertanto, il salario reale non si rifletteva nel contratto di lavoro. Quando ho iniziato a lavorare, hanno iniziato a pagarmi meno di quanto avessero promesso al colloquio. Non era molto grande, ma una differenza significativa. Era circa il 10% del salario promesso.
I miei parenti mi hanno detto: Vieni a vedere perché è successo. Ma avevo paura di andare dal mio capo e fare una domanda assolutamente giusta: "Perché vengo pagato meno del dovuto? In qualche modo correggo la situazione".
Di cosa avevo paura? Non posso dire Probabilmente, l'autorità del capo, a cui il mio dubbio su di me, la mia inesperienza e il senso di superiorità di una grande organizzazione sulla mia personalità patetica con le sue insignificanti domande erano mescolati.
Poi, dopo due anni di lavoro in questa compagnia, ho comunque contattato le autorità con questa domanda. Avevo ancora paura, ma poi ho imparato ad ignorare la mia paura. Sapevo che stavo facendo tutto bene. Ma era troppo tardi, i miei requisiti non erano soddisfatti. Presto trovai un nuovo lavoro e lasciai la compagnia alcune settimane dopo questa conversazione.
Non aver paura di nulla. Se pensi che valga la pena alzarti - vai dal capo e chiediglielo, non importa quanto sia importante e rigoroso! Cosa ti farà? Pensa bene! Ti ha licenziato? No! Ti tratterà peggio? Quasi!
Questa paura dei mezzi gonfiati della cultura aziendale con l'autorità di un capo è simile alla paura irrazionale di un bambino di un insegnante d'asilo! Non sei un bambino! Niente da temere!
Parla con le autorità. Offri la testa alle tue idee, discuti sulle condizioni di lavoro, risolvi questioni controverse, richiedi un aumento di stipendio. Ricorda, il tuo capo è la stessa persona di te e non può farti niente di male. Se hai ancora paura, dimentica questa paura. Questa è la paura del piccolo bambino che è seduto in te. Calpestare questa sensazione e agire!
Regola 5: non scoraggiarti per i fallimenti sul lavoro
Hai fatto un errore? La società ha ritardato i tuoi obblighi verso i clienti a causa tua? Nessun grosso problema! Succede tutto sbagliato.
Hai paura che il capo ti rimbalzi? Quindi cosa succede se ha rimproverato? Non ti soffocherà nel suo ufficio. Le parole non hanno ucciso nessuno. Ripeto, non sei all'asilo per aver paura dei cialtroni. La cosa peggiore che puoi fare è sparare (molto spesso, ridurre, pagare il pacchetto di uscita in conformità con la legge).
Facendo un errore sul lavoro, non stai facendo una specie di grave crimine morale (se non sei un medico, naturalmente, anche i dottori hanno torto), anche se il tuo capo sta cercando di convincerti del contrario, cercando di vergognarti e di fare appello alla tua coscienza. "Ah, il cliente non ha ricevuto la merce, oh che disastro, tutto per causa tua!"
Nessun grosso problema. Solo alcune persone che possiedono i beni dell'azienda, riceveranno un po 'meno profitto e tutto. La perdita di denaro non verrà detratta dagli stipendi dei colleghi o del capo (di solito). Pertanto, non si sostituisce nessuno di loro quando si commette un errore.
Se commetti un errore sul lavoro, non significa che sei una persona senza valore. Molte persone si sbagliano. La capacità di essere un esecutore immacolato non è la principale virtù umana. Другими словами, если вы испытываете постоянные неудачи на работе, это не обязательно значит, что вы плохой человек.
Может вам не подходит работа, может начальство предъявляет слишком высокие требования по отношению к вам. Все бывает.
Я не хочу сказать, чтобы вы были безответственными и плевали бы на тот факт, что ошибаетесь. Пытайтесь все-таки быть внимательнее, делать выводы из ошибок, чтобы меньше допускать их в будущем. Человек способен развить любые свои качества. И его ошибки не говорят о том, что он плохой. Они сообщают о том, что надо двигаться дальше.
Не нужно сокрушаться из-за ошибок, думать, что вы неудачник и расстраиваться из-за того, что начальник или коллега пристыдил и отчитал вас.
Когда я работал в той организации, о которой я писал выше, я очень часто ошибался в расчетах, что влекло за собой проблемы с отгрузками товара клиентам. Отчасти, это было моей виной. Я был невнимательным, у меня были проблемы с концентрацией внимания, я очень волновался за свою работу и из-за этого много нервничал и ошибался (сейчас, конечно, я стал намного внимательнее и спокойнее, но, тем не менее, допускаю ошибки в статьях, хотя значительно меньше, чем я допускал их, когда только начинал создавать этот блог).
Раньше я часто задерживался в офисе. Иногда я оставался на работе до 12-ти часов ночи, (естественно, без денежной компенсации) и в это время наблюдался самый интенсивный период работы. Утомление вместе с моей невнимательностью делали свое дело. Я допускал серьезные ошибки. Бывало, что эти ошибки обнаруживались сразу одним из моих старших коллег.
Коллеги работали давно и очень резко относились к тому, что я так часто ошибаюсь. Они переживали за эти ошибки, как за свои собственные. Из-за того, что я расстраивался из-за неудач, а также из-за того, что слушал критику людей в своей адрес, я начинал ошибаться еще больше, так как совсем терял концентрацию и мое волнение только усиливались!
Страх допустить новую ошибку провоцирует новые ошибки! Поэтому, говоря о том, чтобы вы не расстраивались из-за ошибок, я не пытаюсь призвать вас к безответственности. Я желаю научить вас быть спокойнее, получать меньше отрицательных эмоций и, как следствие, меньше ошибаться!
Правило 6 - не бейтесь за регалии
Получить прибавку к зарплате - хорошо. Получить премию - тоже. Но не ценой своего здоровья и личной жизни. Не ставьте работу в приоритет вашей семейной жизни и вашему развитию.
Получить звание "работник месяц/года" - зачем это нужно?
Также как ваши неудачи на работе не обязательно говорят о том, что вы плохой человек, также ваши заслуги перед начальством не свидетельствуют о том, что вы хороший. Усердие и исполнительность - не единственные хорошие качества человека.
Перестаньте сражаться за внимание начальства, за какие-то звания, если это отнимает много сил. Вам кажется, что вы будете выглядеть героем для кого-то? На самом деле, вы просто станете идеальным, примерным рабом корпорации! Вы только продемонстрируете, что готовы лезть из кожи вон, забыв про себя и про свою семью ради каких-то значков и похвалы!
Это не будет выглядеть более благородно чем собака, выслуживающаяся перед хозяином ради того, чтобы тот погладил ее по голове.
Правило 7 - знайте рынок труда
Сотрудники, работая в различных организациях, зачастую имеют ложное убеждение в уникальности тех условий, в которых они работают. Им кажется, что так же, как они работают сейчас, больше нигде нельзя работать. «Нигде не будет таких перспектив и возможностей, нигде больше не будут платить столько, сколько платят здесь,» - думают они.
Поэтому они сидят в офисе допоздна, терпят плохое отношения начальства, приходят на работу с температурой, думая, что нигде больше они не найдут таких же условий труда.
Но единственный способ об узнать об условиях труда в других местах, это рассматривать другие варианты работы: ходить по собеседованиям, консультироваться со знакомыми, получать информацию о рынке труда другими способами.
Многие люди, которые думают, что нигде не будет лучше, даже не стремятся попытать счастья на рынке труда. Даже если пытаются, то быстро сдаются.
Прежде чем найти работу, которая бы отвечала моим требованиям, я год ходил по собеседований и, должно быть, посетил 50 разных мест. Чаще всего мне отказывали в трудоустройстве, так как у меня не было опыта общения с HR-ми на собеседованиях. Но потом я понял, как надо себя вести на собеседовании.
И я нашел работу лучше той, на которой я работал до этого. Новое место не оправдало моих ожиданий, и через месяц я нашел место еще лучше. Там я и работаю до сих пор (примечание: работал там на момент написания статьи. На текущий момент я работаю на себя).
Собеседования дали мне не только возможность трудоустройства. Они мне дали возможность понять, что происходит на рынке труда, что ждут от специалистов моего уровня и сколько им готовы платить максимум (также собеседования помогли мне стать более уверенным в себе).
Максимум? Именно так. А кто сказал, что вы должны просить от работодателя зарплату, соответствующую средней зарплате по рынку? Почему бы не получать зарплату выше средней?
Во-первых, сложно говорить о средней величине оклада, если вы не знаете, что происходит на рынке труда. (Единственный способ для обычного работника об этом узнать - это ходить на собеседования, как я писал)
Во-вторых, средняя зарплата - это как средняя температура по больнице. Почему вы должны вообще ориентироваться на эту цифру?
Ходите на собеседования, не бойтесь просить большую зарплату, чем ту, которую вам платят сейчас и смотрите на реакцию потенциального работодателя. В разных компаниях платят по-разному. Где-то над вашими запросами посмеются, но где-то вам сделают предложение и будут платить столько, сколько вы попросите. Будьте готовы ко всему, посетите много разных компаний, посмотрите, как обстоят дела там.
Иначе вы так и будете думать, что нельзя зарабатывать более 50 тысяч на вашей позиции, работая в Москве. Обычно люди не говорят о своей зарплате никому, потому что "так принято". Но это негласное правило иногда работает против нас самих. Мы не знаем, сколько получают наши коллеги, сколько зарабатывают наши друзья, так как никто никому не сообщает такой информации.
В результате, нам становится труднее адекватно оценивать величину нашего оклада и поэтому мы миримся с тем, что нам предлагают. А если бы вы узнали, что ваш коллега по офису, который работает столько же, сколько работаете вы, получает 80 тысяч? Разве тогда ваши 50 тысяч по-прежнему казались бы вам достойной компенсацией?
(Я действительно не один раз сталкивался с такими ситуациями, когда разным сотрудникам одного класса платили по-разному в одной компании! Не потому, что у них был разный опыт, а потому, что один просил больше, второй меньше на собеседовании! Вам вряд ли будут предлагать больше, чем вы попросите, даже если будут готовы на это.)
Лично я стараюсь сообщать своим друзьям сколько мне платят, если меня спрашивают, и пытаюсь получить аналогичную информацию от них, чтобы понимать, какая ситуация сейчас на рынке и какого мое положение на этом рынке. Нужно ли мне что-то менять? Есть ли другая возможность?
Конечно, я не говорю о моей зарплате кому попало, но с друзьями или близкими коллегами это вопрос вполне можно обсудить.
Правило 8 - Не бойтесь потерять работу
Ваша организация, скорее всего, не уникальна. Если вы живете в крупном городе, особенно в Москве, то существует множество мест, в которых вы можете работать даже на лучших условиях.
Ищите, узнавайте, исследуйте, развивайтесь. И не нужно бояться того, что если вас уволят из этой компании, ваша жизнь кончится. Вы сможете найти что-то еще. Не бойтесь потерять это место.
В этом нет ничего страшного. Тем более увольнение - это не только горе, это шанс. Шанс найти что-то лучше!
Поэтому не позволяйте своему начальству вас шантажировать и запугивать увольнением. Тем более, что проблемы в связи с вашим увольнением будут не только у вас, а у организации, в которой вы работаете, так как фирме придется искать нового сотрудника, обучать его. Так что неизвестно еще у кого проблем будет больше.
На своем первом рабочем месте я плохо справлялся с работой в силу все тех же невнимательности и волнения. Меня стали пугать увольнением, таким образом, наверное, хотели мотивировать меня.
Мне все равно не нравилось работать в этой организации. Поэтому я сказал: "окей, я уволюсь сам". Я не был семи пядей во лбу, я был обычным, нерасторопным, зеленым выпускником вуза. Но даже такого человека компания пыталась удержать! Как только я сказал, что уволюсь сам, меня стали отговаривать от этого решения.
Компании не было выгодно искать другого человека, несмотря на то, что я работал всего несколько месяцев и многого еще не знал. Возможно они думали, что я не справляюсь в силу своей неопытности и что мне нужно время, чтобы собраться с силами и выполнять работу качественно. В этом они не ошиблись, прошло время и я устранил свои недостатки. Сейчас я неплохо справляюсь как со своей основной, так и со своей второй работой (этот сайт).
Но я все равно ушел из этой компании и устроился работать за бОльшие деньги и на лучших условиях.
Вывод: увольнение не только потеря для вас, но и для компании. Никто не будет вас увольнять, не имея самых веских для этого причин.
Если же вы хотите уволиться по собственному желанию, но боитесь, что вы кого-то подведете, предадите, то отбросьте эти глупые сомнения! Не нужно воспринимать фирму как корабль, в которой каждый сотрудник движется к общей цели вместе с другими работниками. Не надо думать, что, если вы покидаете этот корабль, вы предаете общую идею.
На самом деле, цель компании - это исключительно цель владельцев этой компании и акционеров. Чтобы достичь своей цели на своем "корабле", они нанимают гребцов, которым платят за их работу. Если вы хотите пересесть на другой корабль, где вам больше платят, почему бы этого не сделать? Разве вы предадите своих коллег гребцов? Нет, ведь им по-прежнему будут платить, независимо от того, где окажется корабль (если только он не попадет в шторм). Может после вашего ухода им станет тяжелее грести, но капитан найдет вам замену. Тем более у каждого из ваших коллег, также как у вас есть выбор покинуть корабль.
Ваша цель и цель ваших коллег на этом корабле - это грести и зарабатывать деньги для себя и для своей семьи.
Цель капитана - это какой-то далекий остров. Но, разве достигнув этого острова, капитан поделится с вами его сокровищами? Нет, ведь он вам платит только за то, чтобы вы гребли!
Поэтому не нужно отождествлять свою цель с целью корпорацией. Не стоит отождествлять ваших коллег, к которым вы привязались, с главами организации. Есть капитан, а гребцы - это наемные рабочие.
Это понимание поможет вам меньше привязываться к своему офису и, как следствие, меньше переживать по поводу работы. Ведь всегда есть другие возможности! А на вашем текущем месте работы свет клином не сводится.
Правило 9 - Знайте трудовой закон
Вы знаете, что работа в выходные оплачивается в двойном размере? Вы знаете, что, если вас хотят уволить, то вам обязаны выплатить несколько окладов (Если конечно вас не увольняют по статье)?
Теперь знаете. Изучайте закон, не позволяйте недобросовестным работодателям эксплуатировать ваше незнание закона. Компания обязана по закону оплачивать сверхурочный труд. Вы имеете право на то, чтобы ваша работа была оплачена в полном размере.
Конечно, в отечественных организациях часто закон обходят. Например, так происходят в фирмах с "серой" частью зарплаты. В таких организациях у сотрудника меньше прав: его могут уволить просто так, ему могут не заплатить или понизить зарплату без предупреждения. Это не значит, что я не советую работать в таких фирмах. Но все-таки я считаю отсутствие "серой" зарплаты существенным критерием выбора работы. Если компания работает "в белую" - это большой плюс.
Я об этом пишу потому, что многие об этом не думают и считают уход от налогообложения самой естественной вещью! Когда я ходил на собеседования, я задавал вопрос: "а у вас зарплата белая?"
На меня удивленно смотрели и отвечали: "белая?? Конечно нет! А что такого?"
А то, что я, как сотрудник, подвергаюсь большому риску, когда работаю в такой организации. Чаще всего все может обойтись и если организация нормальная, вам будут платить. Но вы не от чего не застрахованы. Если у фирмы возникают проблемы, если она встает перед необходимостью сокращения сотрудников, вас могут просто легко отпустить на все четыре стороны (или просто уменьшить зарплату раза в два) практически без всякой компенсации.
Помните, нарушение закона и отказ вам в ваших законным правах - это не норма!
Знание закона поможет вам отстаивать свои права и относиться к работе проще. Ведь у вас есть права, значит есть и гарантии, значит поводов для опасений меньше.
Правило 10 - Дом отдельно от работы
После работы выкиньте все мысли о ней из головы. Подумайте о чем-то еще. Оставьте все ваши тревоги по поводу невыполненного плана, не отправленного отчета на вашем рабочем месте. Работа - это не главное в жизни. Для многих из нас - это просто способ заработать деньги. Все бесконечные рабочие интриги, конфликты, невыполненные обязательства - это все чушь, мелочи.
Многие из нас не вершат людские судьбы на работе, а являются всего-навсего звеньями в огромном организме, работающим в интересах акционеров и владельцев корпорации. Неужели ваша роль в этой системе так важна для вас?
Вся деятельность корпорация - это трудоустройство одних людей, дивиденды других людей, и доступ к определенным благам третьих людей. Все корпорации вместе формируют рынок, который несет функцию распределения товаров и услуг в обществе.
Это бесспорно полезно и помогает организовать общественные отношения. Такая система не является абсолютным злом. Но разве стоит обожествлять эту машину? Обожествлять роли винтика в ней? Расслабьтесь! Относитесь к этой роли проще! Не справились с работой? Ничего страшного. Выкиньте это из головы, если рабочий день уже кончился. Подумаете об этом завтра, как говорила героиня одного известного романа.
Перестаньте зацикливаться на своей работе. В жизни существует много вещей, которые нуждаются в вашем внимании и участии. Работа - это далеко не вся ваша жизнь.
Некоторые люди гордятся тем, что они так самозабвенно отдаются работе, готовы бросать все, ради того, чтобы угодить начальству, помочь развитию фирмы. Они видят в этом благородство, верность и определенный род геройства. Я же не вижу в этом ничего кроме бегства от своих проблем, зависимости (трудоголизма), эгоизма, слабости, раболепия перед авторитетами, ограниченности, отсутствия интересов и увлечений.
Ваша семья больше нуждается в вас, чем ваш босс. Ваше здоровье важнее любых денег. Жизнь создана не для того, чтобы по 12 часов геройствовать на работе каждый день до пенсии. Если вы будете всю жизнь уделять только работе, то чего вы достигнете под конец? Денег? Признания?
Зачем все это нужно, если вы потратили годы своей жизни впустую? Это сделает вас героем в глазах вашего босса, но разве это все, чего вы хотите?
Бесконечная погоня за деньгами, за признанием, за выполнением плана, за авторитетом и престижем - это погоня за пустотой! Там ничего не будет в конце, несмотря на то, что сейчас вам может казаться, что это высшая цель!
