Classificazione, esempi e conseguenze dei conflitti sociali

Uomo dalla nascita è dentro la societàche ha un'influenza versatile su di lui.

Si unisce a vari gruppi sociali, collega la sua opinione alle opinioni di altre persone e gradualmente si sviluppa come persona.

Ma dove ci sono persone, ci sono conflitti sociali, legati all'incompatibilità delle opinioni sia degli individui che di certi gruppi.

Ce ne sono molti esempi di conflitti socialiche, indipendentemente dalle specifiche, diventano invariabilmente l'impulso per il cambiamento e lo sviluppo.

Che cos'è: concetto

La parola "conflitto" dalla lingua latina è tradotta come "Ritrovarsi".

Esistono molti tipi di conflitti, come politico, legale, economico, sociale.

Conflitto sociale - Questo è uno scontro tra due o più parti, a causa della presenza di contraddizioni fortemente espresse tra loro, come una discrepanza di punti di vista, obiettivi, interessi.

Conflitti sociali può avere una scala diversa: Poiché le parti in conflitto possono essere sia individui che comunità sociali su più scale.

La soc più significativa i conflitti possono portare a scontri paramilitari, guerre civili, rivoluzioni.

Cause di

Le principali cause e origini dei conflitti sociali:

Differenze nell'ideologia e nelle opinioni delle parti nel loro complesso. L'opinione di una persona (o gruppo sociale) riguardo certe situazioni può differire radicalmente dall'opinione di un'altra persona (o di un altro gruppo sociale). Ad esempio, un uomo ha opinioni liberali e parzialmente femministe, e suo padre è un conservatore ardente che è sicuro che una donna abbia un posto tra la cucina e la stanza dei bambini. Se il padre cerca di imporre le proprie opinioni sul figlio riguardo all'organizzazione dei rapporti con le donne, questo può essere l'impulso per lo sviluppo del conflitto.

Differenze nella percezione degli obiettivi; avere obiettivi da una parte che differiscono dagli obiettivi perseguiti dall'altra parte. La probabilità di un conflitto è particolarmente elevata se il raggiungimento di un obiettivo da parte di una parte priva automaticamente l'altra parte dell'opportunità per soddisfare i suoi bisogni e raggiungere il suo obiettivo.
Disuguaglianza sociale ed economica. Motivo comune per lo sviluppo di conflitti sociali su scala diversa. Se una delle parti ritiene di essere trattata ingiustamente e le sue esigenze sono state ignorate, e l'altra parte, al contrario, riceve ancora più del necessario, il conflitto è inevitabile. La lotta contro l'ineguaglianza sociale ed economica è al centro di una moltitudine di movimenti e ideologie.
Altri motivi Vari errori logici, incomprensioni possono anche diventare la base di un conflitto. In tali casi, una o più parti in conflitto per qualche motivo hanno erroneamente interpretato determinati eventi, azioni, comportamenti o informazioni incomplete o volutamente errate.

Le cause dei conflitti sociali sono il loro fondamento, la fiducia, ciò che rende il conflitto così. Allo stesso tempo, le ragioni non dovrebbero essere confuse con il motivo.

scusa - Questo è un tipo di trigger che attiva lo stallo.

Come ragione, può esserci qualcosa (una situazione, un evento) che può traboccare la pazienza di una o più parti in conflitto. In questo caso, la situazione di partenza stessa di solito non funziona se le cause del conflitto sono assenti.

Cos'è il conflitto sociale? Scopri dal video:

classificazione

I conflitti sono divisi per:

Le ragioni per l'aspetto. Ci sono ragioni soggettive e oggettive per lo sviluppo del conflitto. Le ragioni oggettive sorgono in assenza di controllo da parte dell'individuo, e le soggettive sono controllate da lui in un modo o nell'altro e sono strettamente connesse con la sua personalità, il carattere, le priorità, gli obiettivi e gli interessi.
Livello di apertura I conflitti sono divisi in aperti e chiusi. I conflitti aperti significano situazioni in cui le parti esprimono direttamente il proprio malcontento: litigano, insultano gli avversari, litigano, ricorrono alla violenza.
I conflitti chiusi non sono sempre evidenti agli altri, usano metodi indiretti di influenza.
La posizione delle parti in conflitto. Se una parte del conflitto si trova in una posizione più alta e ha più potere dell'altro, tali conflitti vengono chiamati verticali. Se le parti sono in conflitto, le parti in cui generalmente sono uguali tra loro, tale conflitto è orizzontale. Di conseguenza, la verticale può essere equiparata al conflitto tra genitori e figli minori, tra insegnante e studente, tra capo e subordinato, e così via, ei conflitti orizzontali di solito si riferiscono a relazioni in gruppi.

La composizione delle parti. Se il conflitto non è legato alle incoerenze dell'ideologia o dell'opinione, e i partecipanti non sono collegati a diverse comunità ideologiche, questo conflitto è chiamato interpersonale. Il gruppo include conflitti in cui le parti appartengono a comunità sociali separate. Ci sono anche conflitti politici che si dividono in politica interna ed estera.
Caratteristiche di influenza sui partecipanti. I conflitti possono variare in termini di durata (a breve termine, a lungo termine), gradi di scala (globali, regionali, di gruppo, personali), manifestazioni.
Contenuto. Se la base del conflitto è l'avversione soggettiva che le parti provano l'una verso l'altra, allora tali conflitti sono chiamati emotivi.
Se l'essenza del conflitto è sotto un argomento affidabile e ragionevole e non è direttamente correlata all'ostilità personale, allora questo è un conflitto razionale.

Anche i conflitti sociali in psicologia sono divisi in tipi:

sociale e politica;
sociale e lavorativo;
sociale e psicologico;
vita familiare;
spirituale e morale;
ideologica;
ambientale;
legale.

Fasi di sviluppo

Fasi di sviluppo dei conflitti sociali:

Il primo Questa è la fase introduttiva, pre-conflitto, che è anche divisa in fasi nascoste e aperte. Nella fase latente, il conflitto sta cominciando ad emergere, le parti interpretano ciò che sta accadendo e le sue cause, e nella fase iniziale iniziano i primi scontri moderati.
Il secondo Nella prima fase del secondo stadio, le parti formano il desiderio di continuare l'opposizione, appare una ostilità pronunciata. Il conflitto si sta gradualmente intensificando. Nella seconda fase, si verifica una rottura: i partecipanti al conflitto confrontano la loro immagine formata dell'avversario con quella reale e la situazione si sviluppa in base alle loro conclusioni.
Terzo. Questa è una fase matura di conflitto, durante la quale le parti fanno i primi tentativi di risolvere il problema, cercare modi per farlo.
Il quarto In questa fase, il conflitto scompare del tutto o parzialmente.

Descrizione delle fasi del conflitto sociale in questo video:

struttura

La struttura dei conflitti include questi componenti:

I partecipanti Gli individui e alcune associazioni sociali come organizzazioni, movimenti ideologici e altre comunità possono agire come partecipanti.
I partecipanti a un conflitto sociale possono persino essere uno stato.
Soggetto. Il soggetto implica l'essenza stessa del conflitto - una contraddizione che è sorto tra i partecipanti.
Oggetto. Questo è un tipo di beneficio che le parti in conflitto stanno cercando. Questi possono essere benefici materiali, potere, la conservazione di certe norme spirituali, il raggiungimento di un obiettivo e molto altro ancora.
Macromedia e microambiente. Le condizioni del microambiente e del macroambiente dovrebbero essere prese in considerazione per tutte le parti in conflitto. Il microambiente è le persone che circondano le parti in conflitto e con le quali interagiscono, e il macroambiente è le comunità sociali a cui appartengono i partecipanti.

Funzioni e ruolo

Il conflitto sociale è un fenomeno sfaccettato che può portare a risultati imprevedibili.

Storicamente, i conflitti sono stati uno dei motori del progresso., soprattutto quelli globali, poiché a causa di essi si sono verificati gravi cambiamenti intrastatali e interstatali: le guerre sono iniziate e finite, sono state create nuove leggi e le vecchie leggi sono scomparse, i governi sono stati sostituiti.

Piccoli conflitti - quelli che si verificano tra individui o gruppi sociali relativamente piccoli - sono anche in grado di spingere gli individui che partecipano a loro a svilupparsi o, al contrario, portarli al degrado.

Prima il conflitto:

consente ai partecipanti di comprendere che esiste una tensione tra di loro;
li spinge a cercare una soluzione in modo che la situazione porti finalmente un risultato positivo;
elimina parzialmente le tensioni sociali che sono sorte tra i partecipanti.

Segni di

I principali segni di conflitto:

la presenza di circostanze che le parti considerano in conflitto;
la presenza di incoerenze, contraddizioni nelle opinioni, obiettivi, interessi delle parti;
interazione conflittuale dei partecipanti;
l'uso di vari metodi di pressione sugli avversari (inclusa la violenza fisica e mentale);
risultati dell'interazione di conflitto.

Di norma, situazioni di conflitto non avvantaggiare esclusivamente le parti e molto dipende dal conflitto specifico e dalle caratteristiche individuali dei partecipanti.

È anche importante ricordare che ognuno dei partecipanti e degli osservatori è in grado di valutare in modo diverso il conflitto e il suo esito.

effetti

Conseguenze dei conflitti:

La situazione di conflitto può seriamente minare lo stato psico-emotivo dei partecipanti, specialmente quelli che non hanno una buona tolleranza allo stress. Ciò comporta l'emergere di varie malattie mentali.
I conflitti separati minacciano non solo la salute psicoematica, ma anche la salute fisica, se i partecipanti ricorrono alla violenza fisica.
I conflitti causano anche cambiamenti radicali nella comunità, portando alla distruzione delle strutture sociali esistenti.

In questo caso, i conflitti, come accennato in precedenza, hanno e impatto positivoperché sono in grado di costringere i partecipanti a sviluppare, migliorare le loro capacità comunicative e l'empatia.

Percorsi di uscita

Affinché un conflitto possa essere risolto correttamente, devono essere soddisfatte le seguenti condizioni:

Tutte le parti in conflitto deve comprendere la situazione, capire le ragioni quello che è successo, determinare quali interessi stanno perseguendo gli avversari. Ciò consentirà loro di capire meglio l'essenza del conflitto e la comprensione è una delle chiavi per risolvere il problema.
È imperativo che tutti i gruppi in guerra cerchino di risolvere i problemi che hanno causato l'inimicizia, e ripristinare il mondo.
Per fare questo, è importante per loro riconoscere gli interessi dei loro avversari e trovare qualcosa che possa unire tutte le parti in conflitto: un obiettivo comune.
Tutte le parti in conflitto devi cercare i modi per uscire insieme fuori dal conflitto. Affinché ciò sia possibile, è importante che le parti capiscano l'essenza del conflitto ed esprimano la disponibilità a discutere i problemi. Il dialogo con gli avversari può essere condotto congiuntamente o tramite intermediari.

Consigli che ti consentono di uscire rapidamente dal conflitto:

Quando si discutono questioni comuni, è importante concentrarsi su questioni specifiche.
I partecipanti a gruppi in conflitto devono ridurre le tensioni psico-emotive degli avversari. Per fare questo, è importante abbandonare l'uso di qualsiasi forma di violenza psicologica, come ignorare, insultare, accusare, minacciare, usare il gas, trascurare, svalutare i problemi e le esigenze degli avversari.
Nel processo di discussione è necessario rimanere all'interno del quadro di cortesia, sforzarsi di rispettare i bisogni e le esperienze degli oppositori.
È importante per tutti i partecipanti mettere alla ricerca di un compromesso adatto a tutti. Ciò minimizzerà il danno dal conflitto e ristabilirà buone relazioni tra le parti.

Informazioni sulle cause e sui modi per risolvere i conflitti sociali in questo video:

Esempi dalla storia e dalla vita

Esempio 1 In Francia, alla fine degli anni '70, si verificò uno sciopero degli studenti a causa delle contraddizioni nella percezione dei valori della gioventù degli anni sessanta e dell'anziano generale de Gaulle. Gli studenti hanno anche protestato contro la riforma di Fouche, a causa della quale ha sofferto la qualità dell'istruzione. La rivolta studentesca è stata raccolta da altri gruppi sociali. La leadership del paese ha usato la paura della gente di vedere la nuova rivoluzione per i propri scopi, che ha permesso di ridurre l'intensità del conflitto. Un anno dopo, il potere nel paese è cambiato.
Esempio 2 L'influenza della Chiesa ortodossa sulla Russia moderna è estremamente grande. Mette sotto pressione la cultura, e l'istruzione e la scienza influenzano la politica di un paese. Non molto tempo fa, il soggetto "Cultura spirituale e morale" è stato introdotto nel curriculum scolastico, mentre in pratica non c'erano alternative per gli scolari che non avevano alcun rapporto con la religione. Ciò ha causato l'indignazione dell'élite scientifica del paese. Famosi accademici hanno scritto appelli ai leader del paese, hanno rilasciato interviste sui giornali. Molti attivisti religiosi, in risposta a questo, hanno iniziato a reagire.
I leader accademici hanno proposto il tema "Etica naturalistica", che ha sostituito "la cultura spirituale e morale" per gli scolari, i cui genitori non hanno alcun rapporto con la religione.
Dovrebbe essere guidata da un insegnante specializzato in scienze naturali.
Esempio 3 Un nuovo dipendente è stato accettato nella squadra coesa. In breve tempo fu promossa, che allertò la squadra principale e causò rabbia e risentimento tra coloro che, a loro avviso, lo meritavano molto di più. I partecipanti hanno cominciato a esprimere la loro insoddisfazione in ogni modo possibile: si sono rifiutati di soddisfare le esigenze della nuova ragazza, apertamente deriso, insultato. Per risolvere il conflitto, la ragazza ha conferito con i capi. Hanno organizzato un incontro con gli altri lavoratori e hanno discusso della situazione di conflitto in un'atmosfera amichevole. Il conflitto non è stato completamente risolto, ma l'atteggiamento nei confronti del nuovo arrivato ha cominciato a scaldarsi gradualmente.

Nonostante il fatto che l'umanità abbia a lungo cercato di ridurre al minimo il numero di conflitti o di eliminare completamente il loro verificarsi, inevitabilmente sorgeranno ancora e ancorarichiedendo alle persone di trovare una soluzione.

È importante essere consapevoli del loro impatto positivo sulla società e fare tutto il possibile per garantire che le conseguenze negative siano il più basse possibile.

Il conflitto sociale è un classico esempio e concetto in questo video: