Come superare con successo un'intervista: le regole principali

A volte è difficile trovare un lavoro in un sogno, perché sulla strada di una persona c'è bisogno di avere un colloquio. A volte i datori di lavoro fanno domande troppo complicate e talvolta il candidato si comporta troppo nervosamente. Cercando di scoprire come superare un colloquio, il richiedente deve tener conto delle regole elementari di comportamento, senza dimenticare la cordialità non dissimulata.

Come superare con successo un'intervista: 5 regole principali

Una comunicazione riuscita con il datore di lavoro durante il primo incontro quasi sicuramente garantisce la ricezione della posizione. Tuttavia, come fare la giusta impressione? Gli psicologi sottolineano che quando si selezionano i candidati, l'attenzione viene attirata non solo sulle loro qualità professionali, ma anche sulle loro caratteristiche comportamentali. Il candidato deve essere una persona amichevole, interessante, con la quale è facile trovare un linguaggio comune, ma che allo stesso tempo sa come eseguire il lavoro assegnato a lui.

Come ottenere un colloquio di lavoro in questo caso? Qui è sufficiente memorizzare le seguenti 5 regole:

• spesso il datore di lavoro incontra il candidato per i vestiti, quindi è meglio che il candidato scelga un abbigliamento rigoroso con gusto;
• durante la conversazione è necessario guardare negli occhi di un potenziale datore di lavoro, sorridere costantemente, fare un'impressione positiva;
• il datore di lavoro non deve essere interrotto, ma deve essere attentamente ascoltato, soprattutto quando si tratta di compiti professionali;
• devi comportarti con moderazione, senza chiuderti e rispondere facilmente a tutte le domande che sorgono;
• Gli psicologi consigliano di non dire "no" al colloquio troppo spesso, perché questo motiva inconsciamente l'interlocutore a dare un verdetto negativo sulla candidatura.

Molto spesso, il colloquio è tenuto da quei candidati che si comportano in modo calmo, possono confermare le loro abilità e allo stesso tempo irradiare cordialità. Spesso i datori di lavoro prestano attenzione allo stile del discorso, alle peculiarità della conversazione di una persona. Quindi, un candidato che parla con calma ed esitazione sarà quasi certamente lasciato senza lavoro.

È necessario rispondere alle domande in dettaglio, con l'intonazione più sicura. In questo caso, il datore di lavoro non metterà in dubbio la veridicità delle parole del candidato.

Anche il condimento dovrebbe essere appropriato: un vestito o un vestito rigorosi si adatteranno perfettamente. L'intervistatore deve vedere che è al 100% professionale e serio riguardo ai suoi doveri.

Come rispondere alle domande durante l'intervista

Quali domande vengono poste durante l'intervista - forse il principale dilemma dei candidati. Ora l'intervista è condotta in diverse forme. Quali sono particolarmente popolari?

• Colloquio orale o scritto nel classico formato domanda-risposta.
• Intervista orale con proiezione su situazioni specifiche (di solito le domande iniziano con la frase "Immagina una situazione ...").
• Intervista sotto forma di un gioco, con il quale è possibile trarre conclusioni sull'attività e l'allenamento della persona.

Il modello classico è considerato il più semplice, perché al richiedente viene richiesta solo una cosa: rispondere correttamente a tutte le domande. Le domande al colloquio e le risposte a loro possono essere diverse, ma solitamente il datore di lavoro chiede quanto segue:

• la precedente sede di servizio e il motivo del licenziamento;
• principali qualità professionali;
• abilità e abilità;
• informazioni su istruzione, corsi, conoscenza delle lingue straniere;
• domande il cui scopo è identificare la motivazione della persona (di solito si riferiscono alla dimensione del salario e della posizione in un anno o cinque anni);
• domande di natura personale che di solito si riferiscono allo stato civile.

In media, l'intervista dura 30-40 minuti. Durante questo periodo, l'intervistatore deve assicurarsi che il candidato sia adatto per la posizione. La cosa più importante in questo caso è scoprire il livello delle qualifiche professionali.

Gli psicologi consigliano di dire il più possibile sul precedente luogo di lavoro, sulle competenze esistenti, sui doveri precedenti. Il compito di un uomo è dimostrare la sua professionalità, la sua superiorità rispetto agli altri candidati.

Tuttavia, non si dovrebbero approfondire le ragioni del licenziamento, osservando che il salario o la mancanza di crescita della carriera non si adattava al precedente lavoro.

Considerato importante e questioni relative alla motivazione e alle ambizioni della persona. Rispondendo a loro, vale la pena sottolineare le vostre alte aspettative da questa stazione di servizio, il calcolo degli alti salari e l'attuazione di tutti i piani stabiliti. Se il datore di lavoro chiede a chi si vede entro 5 o 10 anni, è necessario parlare delle loro prospettive in questa particolare posizione. Il fatto è che gli intervistatori di solito cercano candidati che desiderano ottenere un lavoro per diversi anni, e non per un paio di settimane.

Una domanda più importante riguarda sempre le qualità professionali. Elencando le sue qualità lavorative, una persona può nominare quanto segue:

• responsabilità;
• iniziativa;
• capacità di lavorare in una squadra;
• diligenza;
• atteggiamento positivo nei confronti delle critiche;
• ambizione;
• capacità di apprendimento.

Gli psicologi hanno da tempo notato che le ragazze tra i 20 e i 35 anni trovano più difficile trovare un lavoro a causa della paura del datore di lavoro di frequenti decreti e assenze per malattia. Ecco perché, se il datore di lavoro è interessato allo stato civile, alla presenza di un marito e dei figli, vale la pena sottolineare che l'aspetto del bambino non è incluso nei piani immediati della ragazza.

Avendo aggiunto un po 'di umorismo e un sorriso costante alle risposte corrette, una persona sarà in grado di avere un colloquio senza problemi.

Quali domande porre al colloquio o come comunicare con il datore di lavoro

Chi ha detto che solo l'intervistatore dovrebbe porre domande? Di solito alla fine della conversazione la parola viene sempre data alla persona stessa. Quali domande porre all'intervista al datore di lavoro per mostrare il tuo interesse per la posizione?

1. Se una persona ha domande su salari, premi e così via, dovrebbero essere chieste.
2. Puoi chiedere informazioni sulla potenziale crescita della carriera, sulla presenza del 13 ° stipendio, sul metodo di assunzione.
3. Dovresti anche chiedere della presenza di LCA, sui documenti necessari per l'impiego.
4. Se la società è impegnata nella produzione di un prodotto sconosciuto o è un po 'di servizi comuni, vale la pena chiedere all'intervistatore.

Qui è necessario chiarire la regola principale: le domande devono riguardare esclusivamente i momenti lavorativi, è meglio non parlare su argomenti personali durante l'intervista. Di solito, il datore di lavoro si aspetta che l'intervistato mostri l'iniziativa e l'interesse per la posizione, quindi ogni domanda è incoraggiata.

Inoltre, con l'aiuto di chiarire le domande alla fine della conversazione, puoi dimostrare le tue qualifiche. Ad esempio, una persona potrebbe chiedere se i dipendenti di un'azienda utilizzano questo o quel programma per conservare i record, sottolineando la loro proprietà.

Vale anche la pena di chiarire la necessità di viaggiare, la disponibilità di bonus, bonus, incentivi per i dipendenti. Puoi anche conoscere la storia dell'azienda, perché se una società esiste da diversi decenni, puoi essere sicuro della sua affidabilità.

Non è necessario sapere quali domande vengono poste al colloquio, perché a volte i datori di lavoro costruiscono la conversazione in modi inaspettati. Qui è importante non porre domande, le cui risposte sono state precedentemente fornite dall'intervistatore, poiché può sembrare che la persona non abbia ascoltato attentamente. Questo non dovrebbe essere ripetuto, altrimenti influirebbe solo negativamente sulle prospettive di carriera.

5 errori principali di un potenziale impiegato al colloquio

A volte una persona vuole così tanto essere amata dal suo interlocutore da mostrare un'attività eccessiva, facendo errori fastidiosi e stupidi. Quali sono gli errori principali che possono porre fine ai risultati di tale comunicazione?

1. L'eccessiva eccitazione non va mai a beneficio dei candidati, perché sembra che una persona non sia sicura di sé e delle proprie capacità.
2. Volendo attirare l'attenzione su di te, è importante non comportarsi in modo troppo intrusivo o attivo, non interrompere l'intervistatore, poiché ciò influenzerà negativamente i risultati della comunicazione.
3. Non dovresti andare con l'interlocutore a te, usare la parola parassiti o compagno, perché questo può creare un'impressione negativa sulla persona stessa.
4. Rispondere alle domande deve essere sicuro, anche se una persona comprende la sua errata. Se l'errore risulta troppo ovvio, deve essere tradotto in uno scherzo e non insistere sulla propria ipotesi fino alla fine.
5. Durante l'intervista è impossibile parlare negativamente dell'azienda o dei suoi dipendenti.

Gli psicologi consigliano prima dell'intervista di studiare la storia dell'azienda, leggere articoli sulle sue attività su Internet. In primo luogo, contribuirà a garantire l'affidabilità dell'azienda e, in secondo luogo, contribuirà al completamento positivo dell'intervista. Una persona deve mostrare con il suo aspetto che è interessato a questa particolare posizione, ma ha altre opzioni e proposte.

Di solito, l'ansia di una persona, la sua eccessiva attività o, al contrario, l'isolamento, influenzano negativamente l'esito dell'intervista. A volte, la mancanza di esperienza si fa sentire, quindi è importante prepararsi per un colloquio proprio come un esame. Molti psicologi consigliano semplicemente di rilassarsi e credere in te stesso, perché una persona sicura può facilmente ottenere anche il lavoro più pagato.

Comunicando correttamente con l'intervistatore, senza attraversare il confine della conversazione professionale, una persona sarà in grado di fare la giusta impressione sull'interlocutore. Le più difficili sono le prime interviste, e in futuro, dopo aver superato alcune di esse, una persona risponderà rapidamente e con fiducia a tutte le domande spinose di un potenziale datore di lavoro.