Per aiutare una persona con i suoi problemi psicologici, per i principianti bisogno di capire come si presentano.
Inoltre, diverse aree della scienza hanno opinioni diverse su questo: in accordo con le teorie della personalità che le stanno alla base.
Uno di questi è quello umanistico, che è diventato l'ideologo di Carl Rogers e Abraham Maslow. Sulla teoria della personalità, Maslow parla ulteriormente.
Breve background
Fino all'inizio del XX secolo, tutta la psicologia era ridotta alla chiusura dei pazienti in certe istituzioni e alle sfide dei preti (opzionalmente, degli esorcisti). Poi venne il nonno Freud.
Ha dichiarato di essere seduto da qualche parte all'interno di una persona. È incoscienteed è possibile aiutare con problemi spirituali tirando fuori questo inconscio, essendo sopravvissuto e ripensato.
Da dove veniva non era specificato, così gli psicologi hanno usato attivamente il metodo della psicoanalisi, ma non hanno potuto sostenerlo. E la scienza preferisce una spiegazione chiara.
Inoltre, la maggior parte dei disordini di Freud sono dovuti a esperienze sessuali represse e le persone non volevano essere quelle che sono governate solo dall'istinto sessuale.
La teoria del comportamentismo, la psicologia comportamentale, che presto apparve andato vicino I suoi seguaci credevano che la psiche umana - una serie di reazioni agli stimoli (fortunatamente, non solo sessuale). Era necessaria una spiegazione che avrebbe reso una persona un po 'più umana.
Sono diventati la teoria umanistica. Carl Rogers ha dichiarato che la persona ha un'esperienza unica - "campo fenomenico", che lo distingue dagli altri.
I problemi iniziano quando questo campo non coincide con la realtà. Maslow sviluppato queste idee.
Struttura della personalità
Secondo Maslow, una persona non può essere divisa evidenziando qualche tipo di I, Super-I e It. È ciò che fa lui stesso, il suo compito - trova il tuo significato nel mondo intorno a te.
La realtà per una persona non è oggettiva, ma soggettiva - è come ci si sente e la percepisce.
Lo è approccio esistenzialechi dà la priorità all'esistenza dell'individuo. Inoltre, lo scienziato è andato oltre i suoi predecessori, che hanno studiato le persone con disabilità. Preferiva considerare l'esperienza di personalità di spicco.
Maslow ha identificato diversi livelli di necessità:
- fisiologico (sonno, cibo, tetto in testa),
- necessità di affidabilità (sicurezza, mancanza di paura di fallire),
- sociale - il bisogno di appartenenza e amore (appartenere a un gruppo sociale, essere accettati da esso e amati),
- bisogno di rispetto (competenza, rispetto, riconoscimento, approvazione),
- il bisogno di sviluppo (bisogni cognitivi, spirituali, estetici e il loro apice - autorealizzazione).
Passo dopo passo, passo dopo passo, la persona va al bisogno più alto: autosviluppo.
Tuttavia, dal 2 al 5 per cento delle persone raggiunge questo stadio.
In realtà, questo è ciò per cui è più famoso: la piramide dei bisogni di Maslow può essere trovata in qualsiasi libro di testo su psicologia, marketing o gestione del personale, dal momento che è diventato la base della teoria della motivazione.
Sebbene egli stesso non abbia mai presentato la sua teoria sotto forma di piramide: per la prima volta è stata fatta cinque anni dopo la sua morte.
Le opinioni dello scienziato stesso sono in qualche modo più ampie e hanno subito cambiamenti nel processo di sviluppo. Tuttavia, ora ci concentreremo sulla comprensione che è più comune nella società moderna.
Teorie di Maslow
motivazioni
Abraham ha sostenuto che tutti i bisogni individuali sono localizzati rigorosamente gerarchico. I bisogni dell'ordine inferiore sono soddisfatti - sorgono i bisogni di quello superiore.
E il sistema di motivazione, che è così ampiamente utilizzato nella gestione del personale, si basa sul desiderio di soddisfarli.
Anche il più modesto stipendio soddisfa i bisogni fisiologici persona: nessuno ha il diritto di pagare meno del minimo di sussistenza.
Dal momento che questo minimo sarà pagato ovunque, non sarai in grado di conservare solo il denaro del dipendente: dovrai soddisfare i suoi bisogni più elevati, e questo è stabilità e sicurezza.
Per fare questo, hai bisogno di un salario restituire regolarmente senza indugioavere fiducia. Ma questo è anche fatto dalla maggior parte dei datori di lavoro, quindi stiamo salendo a un livello più alto - i bisogni sociali.
La chiave è che non è necessario denaro sufficiente per soddisfare i livelli più bassi di esigenze, quindi perché pagare di più se si è interessati a lavorare con livelli più elevati di soddisfazione?
Questa comunicazione: relazioni all'interno del team, relazioni con i clienti e così via.
Lo è bisogno di rispetto: lode e riconoscimento del merito (medaglia di cioccolata, foto sul rotolo d'onore o sul giornale aziendale, sul sito web della società, ecc., conversazioni con il capo, che convince sull'insapacibilità).
Funziona anche meglio di un aumento di stipendio.
Infine, il più alto livello - bisogno di sviluppo. La promessa di crescita della carriera, espansione delle responsabilità, ecc.
Notate che aspetto hanno la maggior parte delle offerte di lavoro?
Stanno spaventando tutti i livelli della piramide: "Stipendio stabile, squadra amichevole, crescita di carriera".
Punti principali teoria della motivazione:
- Tutti i motivi sono gerarchici.
- Motivi più alti sono insignificanti, mentre quelli inferiori non sono soddisfatti.
- Più alto è il livello del movente, più a lungo puoi posticipare la loro implementazione.
- Più alto è il livello di bisogno, maggiore è lo sforzo che una persona è disposta a realizzare per soddisfarla.
Ha bisogno di piramide attivamente utilizzato nella pubblicità. Ogni film si basa sulla soddisfazione di qualsiasi necessità.
Ad esempio, il caffè è pubblicizzato non come bevanda per il vigore, ma come mezzo di comunicazione, mostrando storie, come le persone si incontrano davanti a una tazza di caffè, ecc. Quindi, l'enfasi è posta sulla soddisfazione dei bisogni sociali, e colui che manca di comunicazione correrà per questo caffè.
In base a quanto sopra, più è economico il prodotto, più bassi sono i livelli di necessità, più è alto il costo.
umanistico
Come abbiamo già detto, nelle opinioni di Maslow stesso tutto è un po 'più complicato.
La sua gerarchia di bisogni rapidamente criticato.
Non spiega affatto l'esistenza di asceti che vanno in montagna e meditano fino all'illuminazione: questi individui mettono quindi il bisogno di uno sviluppo più alto della sicurezza.
In montagna, dopo tutto, un animale selvatico può attaccare. O condizioni di vita estreme quando anche il bisogno di cibo non è soddisfatto.
Nell'assediata Leningrado, alcuni tenevano i loro pappagalli preferiti, anche se avrebbero dovuto lasciarli andare subito alla zuppa - non c'è cibo. Altri, comunque, hanno fatto proprio questo.
Quindi, la gerarchia dei bisogni dell'intero spettro di comportamento non spiega: c'è qualcos'altro. Lo scienziato lo ha suggerito i bisogni si evolvono con l'età, ma questa teoria non è stata confermata.
Di conseguenza, Maslow si soffermò sul fatto che divideva tutti i bisogni in 2 gruppi: carente ed esistenziale.
Compito prima riempire un certo deficit - in un sogno, cibo, sesso, rapporti, cioè, per garantire la sopravvivenza. Ma questi ultimi sono connessi con lo sviluppo, con tale attività, che è mirata alla soddisfazione morale, alla ricerca di obiettivi elevati e alla loro realizzazione.
Poco dopo ha aggiunto concetti Metamotivatsiya, metaneeds. Stanno in connessione diretta con le nozioni eterne di bene, bellezza, verità.
auto-realizzazione
Secondo la teoria di Abraham, un individuo tende a il gradino più alto della piramide gerarchica - sviluppo, autorealizzazione, ovvero, il concetto più profondo, l'adozione e l'uso delle proprie capacità.
Questa è la vera ricerca del significato della vita, avendo scoperto che una persona diventa felice, lo stato in cui fa ciò che vuole, e non ciò che gli altri si aspettano da lui.
Caratteristiche personalità auto-attualizzata questi sono:
- Lei conosce e comprende la vita, e non si nasconde da lei dietro i meccanismi della difesa psicologica.
- Accetta sia se stessa che gli altri, permettendo loro di avere il loro punto di vista e di non persuadere.
- È appassionato della sua attività preferita e si concentra sulla risoluzione dei problemi.
- Indipendente dall'ambiente sociale.
- Capire gli altri, attenti a loro e benevoli.
- Aperto a nuove esperienze.
- Distingue tra bene e male, non considera che il fine giustifica i mezzi.
- Si comporta in modo naturale e spontaneo.
- Mostra abilità, crea lavoro, relazioni, amore.
- Pronto a risolvere i problemi, a capire le difficoltà.
Tuttavia, come abbiamo detto, solo il 2-5% delle persone sono le seguenti.
Questo è dovuto condizioni sociali avverse, dubbi sulle proprie capacità, così insiti in molti individui, l'eccessiva influenza del bisogno di sicurezza, che costringe ad evitare anche i minimi rischi, anche se soddisfano esigenze più elevate (una "zona di comfort" più restrittiva che è così difficile uscire).
C'è diversi modi di autorealizzazione:
- Esperienza disinteressata di ciò che sta accadendo con piena concentrazione.
- L'idea della vita come scelta permanente.
- Ascoltando te stesso, avendo il tuo "Io", e non imposto.
- Assumiti la responsabilità e sii onesto con te stesso.
- Non dipendere dagli altri - altrimenti esprimere un'opinione non funzionerà.
- Identifica le tue difese psicologiche e superale.
- Percepire l'autorealizzazione non come un punto finale, ma come un processo permanente.
- Rivivi i momenti di intuizione, non dimenticarti di loro - questi sono i momenti dell'autoattualizzazione.
La teoria di Maslow era un grande passo avanti in psicologia, perché riconosceva il mondo interiore dell'uomo, lo rendeva qualcosa di più di un animale guidato dal desiderio di sesso.
Tuttavia, il suo destino è indicativo: nel mondo moderno, la teoria umanistica, che permette di vivere in armonia con se stessi e il mondo, è stata utilizzata per aumentare la produttività dello staff e "accoppiare" cose completamente non necessarie.
Sviluppo della personalità nella teoria di Abraham Maslow:
