Abbiamo preparato istruzioni dettagliate per coloro che devono passare un colloquio con il datore di lavoro.
Imparerai sulla preparazione del colloquio, sulle domande più frequenti e sugli errori più comuni quando fai domanda per un posto di lavoro.
Cosa hai bisogno di sapere?
Cosa principale - studia attentamente il posto vacante.
Registra quelle abilità e qualità che sono indicate dal datore di lavoro per concentrarsi sulle interviste.
La chiave del successo - in un approccio personale a ciascun datore di lavoro. È importante capire che tipo di lavoro ti verrà affidato e dimostrare di essere competente in questo settore.
formazione
Parleremo di due aspetti: psicologico e pratico. Sotto lo stato emotivo implicito psicologico. La tua sicurezza, calma, mancanza di eccitazione e nervosismo per l'intervista.
La formazione pratica consiste nell'esaminare attentamente ogni lavoro a cui rispondi.
Emotivi e psicologici
Per cominciare, ti calmeremo - niente di terribile nell'ufficio di HR'a non ti aspetta. Entra la paura irrazionale (senza senso, senza fondamento) dello sconosciuto. Molto spesso a causa della mancanza di esperienza nelle interviste.
Prova il tuo comportamento di fronte a uno specchio, o chiedere aiuto a un amico, a una persona cara.
Dai uno sguardo ai problemi proposti (il più comune tra quelli che abbiamo indicato nella prossima sezione).
È meglio battere tutto in anticipo, cosa improvvisare seduto di fronte al datore di lavoro. Sintonizzati per vincere, ma preparati a perdere e non accettare il fallimento di un account personale.
Inoltre, più chiedono chiarimenti alle domande e studiano attentamente il candidato - più seria è la compagnia.
Senza discussioni e richieste, le organizzazioni o le società discutibili e frivole, dove la personalità e l'esperienza del dipendente non sono importanti, e di solito hanno il ricambio del personale, sono dispensate.
pratico
In questa fase, la società specifica che stai per sta studiando. Scoprilo:
- che tipo di lavoro ti sarà richiesto
- specializzazione, nicchia occupata dall'azienda;
- composizione della squadra, i tuoi futuri colleghi;
- storia dell'azienda: quanti anni sul mercato, quali sono i risultati, i premi, i riconoscimenti, le vittorie nelle gare e nelle gare.
Ottenere informazioni sul lavoro non sarà - Dai un'occhiata al sito ufficiale della compagnia.
Ogni grande organizzazione ha un sito Web che contiene informazioni complete sulla sua struttura e attività.
Il sito potrebbe non essere in una piccola impresa locale (club, narghilè, caffè), ma sicuramente in presenza di un gruppo nel social network ("Vkontakte", meno spesso - "Compagni di classe").
Quali domande vengono poste?
Molte aziende usano le stesse domande quando conducono un colloquio. Pertanto, è possibile preparare le risposte in anticipo e parare facilmente la maggior parte delle domande.
Abbiamo compilato una lista dei più comuni, in cui diciamo come rispondere e cosa rispondere:
- "Raccontami un po 'di te". Si tratta di auto-presentazione. Come posizionarti meglio, descriveremo più dettagliatamente nella sezione sottostante. Ora il consiglio principale è di parlare sul caso. Il vostro compito è mostrare interesse in questo particolare luogo di lavoro, nominare le qualità, le capacità e l'esperienza che saranno applicabili a questo particolare posto vacante.
- "Perché hai scelto la nostra compagnia? Perché vuoi lavorare con noi? ". Prima di andare per un colloquio, non solo leggi attentamente il posto vacante sul sito, ma guarda anche la pagina web dell'azienda. Ulteriori informazioni sulla sua storia, dipendenti, clienti. Quindi puoi trovare le differenze della compagnia e farti notare al colloquio. Il datore di lavoro non risponde bene alle solite frasi "la tua azienda è solida", "voglio crescere professionalmente", ecc. E la risposta "l'anno scorso hai vinto il concorso" Il miglior design di un negozio online "e ha ingaggiato un designer di San Pietroburgo X" è molto meglio, perché mostra il tuo interesse per l'azienda.
- "Quali sono i tuoi vantaggi?". Una delle domande principali dell'intervista. Qui hai dove rivolgerti - esponi tutte le migliori qualità, abilità, risultati, conoscenze che possono essere utili per un particolare lavoro.
- "Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?" Non ci sono problemi con i punti di forza: basta nominare le tue migliori qualità, confermandole con ragione. Non "puntuale", ma "Consegno i modelli nel tempo assegnato". Per quanto riguarda i deboli, devi stare attento. La maggior parte dei candidati ha problemi - non voglio parlare di lati negativi.
Ma se non si nomina nulla, il datore di lavoro avrà diffidenza e scetticismo su tutto ciò che viene detto dal richiedente.
- "Perché hai lasciato il tuo precedente lavoro?". Qui la compagnia vuole sapere della tua reputazione. Se la causa era un conflitto, parla della tua incapacità di scendere a compromessi e di non rispettare la subordinazione. Anche se hai avuto una grande lotta con il capo, sottolinea quello che ti è piaciuto nel posto precedente, parlaci degli aspetti positivi. Allora il datore di lavoro capirà che stai pensando in modo positivo e non vedi il mondo in toni cupi. Si sconsiglia inoltre di incolpare e lamentarsi, anche se la curiosità è avvenuta per colpa tua.
- "Hai provato a trovare un lavoro con altre compagnie?". È necessario menzionare che sei andato per interviste ad altre società, ma preferisci quella in cui stai attualmente intervistando. Il fatto che altre conversazioni abbiano avuto successo darà l'impressione di essere uno specialista ricercato.
- "Come ti vedi tra cinque / dieci anni?". Qui stanno cercando di conoscere qualità come dedizione, capacità di pianificare e stabilire le priorità. È meglio dire in dettagli applicabili al posto vacante - quali competenze si intende sviluppare, quali conoscenze e qualifiche ottenere.
- A proposito di raccomandazioni. Spesso l'azienda richiede consigli da precedenti lavori. In questo modo vengono eliminati i nuovi arrivati (che non hanno esperienza o sono minimi). Così come le persone in conflitto lasciano lo scandalo.
Ecco perché è importante raccogliere i feedback più positivi sul tuo lavoro e fornire i numeri di telefono degli ex datori di lavoro.
- "Che stipendio pretendi?" Sottile domanda. Non può essere economico Se sei imbarazzato, questo indica o una mancanza di esperienza e qualifiche, o timidezza e mancanza di intenzionalità. Prima di ogni colloquio, determina il tuo livello attuale e nomina il numero che puoi giustificare con un lavoro reale.
- "Hai qualche domanda?". Ecco alcuni suggerimenti utili del paragrafo 2. Se hai studiato l'azienda a cui sei venuto, hai appreso cosa stanno facendo in modo specifico, il team, l'ufficio, poi le domande appariranno da sole. Non esitate a chiedere al loro interlocutore.
Auto-presentazione
Come interessare un datore di lavoro?
L'impressione sul dipendente si sviluppa all'inizio.
Pertanto, è necessario fare un'impressione nei primi 5 minuti. Durante questo periodo, il datore di lavoro forma un'opinione sull'interlocutore.
Presta attenzione non solo a ciò che dici, ma anche a come. La comunicazione non verbale è ugualmente importante. - tono sicuro, postura aperta (non incrociare le braccia, non agitarsi sulla sedia), gesti fluidi.
Cerca di mantenere il contatto visivo, ma non esagerare: un costante sguardo negli occhi è percepito come aggressività. Qui il vecchio metodo ti aiuterà - durante il dialogo guarda il naso dell'interlocutore. Un fattore importante è un sorriso.
Lei non ha fatto del male a nessuno. Un sorriso calmo è disposto, ma è meglio usarlo naturalmente - la falsità è sentita e percepita in modo estremamente negativo.
raccomandazioni
Come passare con successo un colloquio quando si fa domanda per un posto di lavoro? La consulenza psicologica ti aiuterà a prepararti bene per l'intervista.
Come andare ad una riunione?
Parliamo di etichetta e codice di abbigliamento. Gli anni degli studenti sono finiti e andare a un'intervista in maglietta e jeans non è una buona idea. A meno che non siate un esperto di fama nel vostro campo. Ma in questo caso, i datori di lavoro stessi bussano alla porta.
Qualunque sia la scala aziendale, consigliamo il seguente set:
- Stile classico del vestito - pantaloni, camicia, giacca, scarpe.
- pulizia - i vestiti dovrebbero essere stirati, le scarpe pulite. L'apparenza è la prima cosa a cui la gente presta attenzione, e nulla di umano è estraneo alle HR. Una piacevole apparenza ben curata parla di una serie di qualità utili: responsabilità, puntualità, sano amore per se stessi.
- profumo. Almeno - non dovresti sentire l'odore sgradevole. Ma non esagerare con l'acqua di colonia.
Come comportarsi con il datore di lavoro?
Qualità importanti da non dimenticare:
- puntualità. La comunicazione aziendale è l'opzione migliore. Evita i due estremi: isolamento e loquacità. Poche persone vogliono parlare con un introverso silenzioso, dal quale le parole non possono essere estratte con le zecche.
E quel che è peggio, nessuno vuole ascoltare per ore parlando di animali domestici, cattivi ex-comandanti e fallimenti su un fronte personale.
- specificità. Rispondi brevemente e nel caso alle domande poste. Filosofia ornata ed evitando l'argomento sono scoraggiati.
- quiete. Devi essere internamente sicuro della tua competenza, della capacità di "tirare" il lavoro proposto. Non bluffare, esagerando i risultati e le abilità, ma non fare un pessimo affare.
Come parlare?
Cosa dire quando si fa domanda per un posto di lavoro?
- Fai domande. Se, dopo l'intervista del richiedente, non ci fosse una sola domanda, il datore di lavoro penserà. "O timido, inerte", "o non interessato alla nostra azienda". Entrambi possono fallire. Naturalmente, le domande dovrebbero riguardare l'azienda e non l'identità dell'interlocutore o le sue abitudini alimentari.
- Parla con una voce calma e misurata, non ferire. Raccomandiamo di praticare la dizione prima dell'intervista - pronunciate le risposte preparate alle domande, usate gli scioglilingua.
- Rinuncia al gergo e al gergo. Il gergo professionale è appropriato, ma solo per chiarire al datore di lavoro che sei competente nel tuo campo.
Come fare un'impressione?
Come abbiamo detto, la prima impressione è formata dall'aspetto, così come i segnali non verbali. Vieni nella stanza con calma, senza storie. Cerca di occupare il maggior spazio possibile - questo dimostra fiducia, mancanza di vincoli.
Intervista con uno psicologo
A volte il datore di lavoro coinvolge uno psicologo nell'intervista. Potrebbe essere legati alle specificità della professioneo con un alto livello della posizione per cui si sta candidando.
Ci sono due formati di incontro con uno psicologo: conversazione e test. A volte sono combinati. Tutti i consigli che abbiamo dato riguardo al comportamento dell'intervista, sono applicabili in una conversazione con uno psicologo. Per quanto riguarda i test, possono essere i seguenti:
- personalità. Si scopre il tuo temperamento, la qualità controllata, l'onestà;
- intellettuale. L'opzione più comune è un test del QI;
- professionale. Creato per identificare il tuo livello di conoscenza.
Il consiglio principale è di rispondere ai test nel modo in cui hai parlato con il tuo datore di lavoro. Altrimenti, ci sarà una "differenza nella testimonianza" e la disonestà sarà rivelata nell'intervista.
Errori del richiedente quando si applica per un posto di lavoro
- Arrivo in ritardo. Errore fatale Puoi rovinare l'impressione solo da questo articolo. Se rimani per una buona ragione, la prima cosa è descrivere brevemente la situazione e scusarti per l'attesa.
- aspetto. Vestiti semplici (t-shirt, jeans scoloriti, scarpe da ginnastica) o sporchi, non stirati.
- Interruzione durante una telefonata. Raccomandiamo di spegnere lo smartphone per l'intero periodo dell'intervista.
- indelicatezza. Transizione a personalità, familiarità, posture troppo rilassate, gesti taglienti.
- Reazione violenta. Emotività eccessiva sulle domande poste, comportamento aggressivo.
Siamo sicuri che approfittando del nostro consiglio, passerai con successo qualsiasi intervista e migliorare le capacità di comunicazione. Buona fortuna!
Come passare un colloquio quando si fa domanda per un posto di lavoro:
