L'uomo quotidiano entra in comunicazione, incontra nuove persone.
Nel corso della comunicazione a volte c'è un equivocoche porta al conflitto.
Se allo stesso tempo l'individuo svolge determinate mansioni, l'incidente è considerato basato sui ruoli. Gli psicologi chiamano alcuni tipi di conflitti di ruolo, ognuno dei quali ha alcune peculiarità.
nozione
Il conflitto di ruolo è una situazione in cui una persona svolge un certo ruolo socialema non soddisfa i suoi interessi o atteggiamenti interni, o l'individuo semplicemente non affronta i compiti assegnati a lui, il che implica un ruolo particolare.
Gli psicologi chiamano il ruolo di autorealizzazione nella società secondo i loro punti di forza, il loro carattere, le loro qualità personali.
Se a una persona non piace più il ruolo, le emozioni negative si accumulano dentro, alcune impostazioni appaiono. L'individuo sta vivendo stress, che si trasforma in una crisi. Di conseguenza, una persona può allontanarsi dal ruolo.
Ad esempio: una persona non vuole essere un insegnante, ma le circostanze lo fanno lavorare in questa professione. È fidanzato in una relazione non amata svolge un ruolo che non gli piace.
Di conseguenza, o si riconciliare con la sua posizione, o troverà un altro lavoro, cesserà di svolgere il ruolo di un insegnante.
Cause e significato
cause di I conflitti di dati sono:
- contraddizioni, originariamente incorporato nel ruolo;
- contraddizioni che sorgono tra il ruolo e la sua percezione nella società;
- contraddizioni che sorgono a causa della presenza di diversi ruoli contemporaneamente, ma non possono coesistere insieme.
Di regola, le basi formate nella società, le regole fare pressione su una persona. Se il ruolo richiede l'esecuzione di azioni complesse e la persona non può far fronte a loro, non sorge solo un conflitto interno - un'esperienza, ma anche esterna, quando appare una condanna della società.
Le azioni dell'individuo sono valutate da altri e talvolta sono molto condannate, il che non fa che intensificare il conflitto di ruoli.
Conflitti di ruolo apparire a causa di contraddizioni tra le posizioni di ruolo della personalità, le sue capacità e il comportamento comportamentale corrispondente.
Tuttavia, a volte i conflitti di ruolo sono necessari per le persone capisci te stesso e capire se il ruolo selezionato corrisponde o deve essere modificato.
Sui ruoli sociali di una persona in questo video:
classificazione
Gli psicologi distinguono i seguenti tipi di conflitti di ruolo:
- intrarole. Appare quando un ruolo sociale implica relazioni complesse e aspettative conflittuali nella società.
- inter-ruolo. Si verifica se un individuo ha più ruoli sociali contemporaneamente e ha requisiti incompatibili.
- Gioco di ruolo personale. Succede se il ruolo non corrisponde ai valori e ai bisogni dell'individuo.
Anche gli specialisti evidenziano conflitto di ruolo situazionale. Succede quando un individuo si trova in un nuovo ruolo per se stesso, ma non può realizzarlo, dal momento che ricorda il vecchio ruolo.
Una persona si abitua a nuove responsabilità e non pronto a manifestarsi immediatamente al massimo.
Esempi e metodi di risoluzione
Ci sono molti conflitti di ruolo colpiscono non solo gli adulti ma anche gli adolescenti. Per risolvere queste situazioni è possibile fare qualche sforzo.
carrierista
Un esempio di un tale conflitto è donna professionale.
Ha raggiunto alti livelli nella sua carriera, ma quando torna a casa, è completamente non far fronte al ruolo di moglie o madre.
È difficile per lei comunicare con i bambini, cucinare il cibo, pulire l'appartamento. O non ha abbastanza tempo per questo, o semplicemente si perde nel ruolo di madre o moglie.
Per risolvere questa situazione, è necessario distribuire alcune faccende domestiche tra marito e figlise una donna non può far fronte da sola, o la donna stessa ha bisogno di vedere più vantaggi nel ruolo di moglie e madre.
Probabilmente, questi ruoli che non le piacciono davvero, è necessario mostraglieli in una luce positiva: organizzare le vacanze in famiglia, i picnic, fare un regalo con le proprie mani, mostrare attenzione.
A lei piacerà di più questo ruolo, vuole mostrarsi di più con la sua famiglia.
Piccole vittorie nel ruolo di moglie o madre la aiuteranno particolarmente., Ovvero, un gustoso pranzo cucinato, un aiuto significativo per i bambini nei compiti, il cucito. I parenti apprezzeranno sicuramente questo, il che sicuramente piacerà a una donna.
adolescente
Un altro esempio di un tale conflitto è giovane in età matura.
È abituato a comportarsi come un adolescente, ammette la libertà, si diverte, non pensa ai gravi problemi della vita, ma ci vuole un po 'di tempo e la società richiede una certa serietà da parte sua.
L'ambiente può far pressioneriguardante la scelta della professione, il campo di attività, la creazione di una famiglia. Un individuo non può maturare internamente per tali domande, ma è costretto.
Si scopre che non soddisfa il ruolo che l'età impone su di lui, c'è una discrepanza tra sensazioni interne e concetti che sono ben stabiliti con la società.
Per risolvere questo conflitto, devi smettere di fare pressione su una persona dare un'opportunità ad una certa libertà. Arriverà il momento, la persona stessa svolgerà inconsciamente un ruolo corrispondente all'età.
Risolverà determinati problemi., evitare crisi interne e situazioni stressanti. A volte i giovani hanno bisogno di tempo per ritrovare se stessi e provare un certo ruolo.
A volte diventa completamente inaspettata, anche con la sua famiglia. Tuttavia, la scelta dovrebbe essere fatta dall'individuo solo se stesso, senza che venga esercitata alcuna pressione su di lui.
Cambio di professione
Un esempio altrettanto interessante è la situazione in cui un individuo cambia il campo dell'attività professionale.
Una specialità implicava alcune responsabilità, ma con il cambio di professione sono cambiati e l'individuo deve abituarsi al nuovo ruolo.
Molto spesso una persona non è pronta per tali cambiamenti.: ricorda il vecchio ruolo e non aderisce a quello nuovo. Ciò può dar luogo a certi equivoci da parte della società.
Per risolvere il problema dare tempo all'uomoquindi si abitua al nuovo, si adatta alle nuove condizioni. Se non capisce perfettamente di aver bisogno di lui, dovrebbe dirlo gentilmente, evitando situazioni stressanti.
A poco a poco, il nuovo ruolo sarà studiato e accettato dall'individuo. Non vorrà separarsi da lei e sarà sorpreso dalle paure che lo turbano in passato.
Come evitare?
Per evitare conflitti di ruolo, ci sono diversi principi da tenere a mente:
- Dovrebbe condividere con la famiglia, i tuoi amici i tuoi dubbi che disturbano. Comprensione dagli altri, il loro consiglio può acquisire fiducia nelle loro capacità, aiuterà a liberarsi dai disordini. È particolarmente importante se una persona racconta alla sua famiglia le sue esperienze. Il loro consiglio potrebbe essere il più prezioso.
- Devi imparare ad ascoltare gli altri, essere in grado di trovare un linguaggio comune con loro.. Quindi, quando sorgono difficoltà nel processo di realizzazione del loro potenziale, la società non condannerà, ma fornirà supporto. La capacità di costruire comunicazioni, di non nascondere tutte le emozioni degli altri, può davvero aiutare, trarre beneficio.
- È necessario amare tutti i ruoli svolti, per trovare i loro vantaggi in loro.. In questo caso, sarà più facile gestire questi o altri doveri. L'individuo deve vedere il ruolo nella nuova luce, deve amarla, provare compassione. Se questo non può essere raggiunto, ha senso pensare a cambiare ruolo.
- Se una persona ha cambiato il campo dell'attività professionale, si dovrebbe prendere l'iniziativa per padroneggiare un nuovo ruolo. Dobbiamo prendere questa come una nuova esperienza - positivamente. L'atteggiamento negativo porterà certamente a conflitti interni.
Abituarsi a qualcosa di nuovo aiuterà la carica di motivazione ed energia, quindi la paura e l'ansia possono solo ostacolare il percorso verso il miglioramento.
La prevenzione serve anche a combattere i disordini interni, le esperienze. La meditazione, lo yoga e il pilates aiuteranno. Ridurre l'ansia e la paura aiuterà Più calmo, più positivo del tuo ruolo.
Se si sviluppa un conflitto interno, è necessario contattare uno psicologo per aiutare a risolvere il problema.
I conflitti di ruolo si verificano spesso: possono apparire non solo negli adulti, nelle persone mature internamente, ma anche negli adolescenti che stanno solo imparando a provare nuovi ruoli, si abituano al precedente sconosciuto, imparano a comportarsi in un certo modo nella società.
Per far fronte a tali situazioni è del tutto possibile. Errore principalequali individui consentono è un tentativo di risolvere il problema da soli, senza cercare aiuto dai parenti a causa del timore di incomprensioni.
Tenendo conto di determinate circostanze, esaminando se stesso e parlando con i suoi parenti, una persona arriverà a una soluzione costruttiva molto più rapidamente e il conflitto interno sarà risolto. Se non lo combatti, per superare la crisi e lo stress non avrà successo.
Il video descrive brevemente e chiaramente l'essenza della tensione di ruolo e del conflitto di ruolo:
